員工晉級考核辦法及標準-資料下載頁
2024-10-21 07:15本頁面
【正文】 執(zhí)行，對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。（八）公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。（九）員工晉升和晉級流程：五、公司各級員工接到晉升通知后，應在指定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。六、本制度的解釋權在綜合部，綜合部有權根據(jù)公司的實際情況，對本制度進行修改。七、本制度經(jīng)部門經(jīng)理討論，董事會審批后立即執(zhí)行。第四篇：護士晉級標準（定稿）N1級護士晉級標準 ≥6學分 ≥1篇≥85分，護理技能操作平均成績≥90分 ≥1項，事假累計不超過7天 ≥90分N2級護士晉級標準（詳見附件1），N1級護士任職期內(nèi)考核合格 ≥ ，其中院內(nèi)繼續(xù)教育學分≥6分 ≥1篇≥85分，護理技能操作平均成績≥90分 ≥60個 ≥6學時 ≥3次 （詳見附件1），N2級護士任職期內(nèi)考核合格 ≥2年 ，其中院內(nèi)繼續(xù)教育學分≥6分 ≥1項，并撰寫改善項目書面報告，通過護理部審核 ≥6學時≥85分，護理技能操作平均成績≥90分 ≥90個≥4次，承擔病區(qū)理論授課≥10學時 ≥6次 完成護理論文≥1篇病假累計不超過30天，事假累計不超過7天 任職期內(nèi)無護理服務投訴及嚴重差錯發(fā)生 個人綜合素質評測≥90分 病假累計不超過30天，事假累計不超過7天 任期內(nèi)無護理服務投訴及嚴重差錯發(fā)生 個人綜合素質評測≥90分第五篇：護理人員晉級標準一、N1級晉級N2級，取得大專以上學歷，并通過衛(wèi)生行政主管部門統(tǒng)一組織的護士執(zhí)業(yè)考試；，并考核合格；，具有一定的技術操作能力。三基理論年平均成績≥80分；護理技能操作年平均成績≥90分；、病重或大手術患者的護理工作。根據(jù)病情提供個性化整體護理；≥90%；；；。二、N2級晉級N3級。，具有較強的技術操作能力。三基理論成績≥80分；護理技能操作成績≥90分。、病重及大手術、新開展手術患者護理工作，并提供個性化整體護理。參與臨床護理質控，協(xié)助責任組長臨床護理質量管理。，效果評價優(yōu)良。、新理論，能承擔臨床教學查房或理論講座?！?5%。三、N3晉級N4。、大手術、新開展手術患者護理工作，提供個性化整體護理。掌握本專業(yè)護理發(fā)展動態(tài)，開展疑難病例討論。，并提出會診意見。每年至少發(fā)表論著1篇。協(xié)助病房管理工作，每年至少參與護理質控6次。，其中Ⅰ類學分≥10分；Ⅱ類學分≥15分?！?5%。護理部2013年5月
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