新員工轉(zhuǎn)正考核辦法-資料下載頁
2025-08-05 07:55本頁面
【正文】 ）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（1012分）判斷能力 對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（13分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（46分）判斷正確、迅速。（78分）學習意識 不斷學習工作有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（12分）滿足現(xiàn)狀，不思進取。（34分）能運用所學的知識，做好本職工作。（56分）工作精益求精，善于學習與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（78分）合作性 能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（12分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（34分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（56分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（78分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（13分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（46分）工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務。（78分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（12分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（34分）工作效果良好，能夠勝任。（56分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?8分）總分100分結(jié)論（ ）可正式錄用 （ ）可延長試用 （ ）不適用應辭退評定級別自評得分員工簽字直接上級評分直接上級簽字部門經(jīng)理意見（ ）同意轉(zhuǎn)正（ ）建議延期試用（ ）建議辭退 簽字：人力資源意見總經(jīng)理審批績效面談表部門職位姓名考核日期考核類型本人工作成功的方面本人工作不足之處是否需要接受培訓，是哪些？本人認為本職工作如何定位？本人認為本部門中工作最好和最差的是誰？公司中呢？對考核有何意見？希望從公司得到什么幫助？下一步工作和績效改進的方向面談人簽名日 期
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1