【導(dǎo)讀】員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則。慈善基金設(shè)置及管理辦法。員工福利委員會(huì)組織辦法草案。從業(yè)人員撫恤辦法。員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定。員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法。傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法。女員工嫁妝資助辦法。員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支。房屋津貼給付辦法。員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法。公司福利委員會(huì)同仁福利存款借。員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃。從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)。營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支。對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款購(gòu)買。員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助。第三條本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月。份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第六條本會(huì)每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。委員會(huì)審核并予公布。

　　

【正文】 或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。 第二十六條 公司可保留終止本計(jì)劃的權(quán)力。公司是項(xiàng)決定時(shí)應(yīng)于 6 個(gè)月前以書面通知委員會(huì)及各參加員工。 本計(jì)劃一經(jīng)終止， 各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該員工而不受本計(jì)劃其他規(guī)定的限制。而本計(jì)劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時(shí)為止。 第二十七條 本計(jì)劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報(bào)之日起至本計(jì)劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿 5 年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿 5 年者的權(quán)利比例享有。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本計(jì)劃第六條將全數(shù)金額撥贈(zèng)在各享有人名下的撥贈(zèng)基金項(xiàng)內(nèi)即消減。 第二十八條 本計(jì)劃提經(jīng)公司董事會(huì)通過后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。 員 工儲(chǔ)蓄存款辦法 第一條 為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱 員工 是指本公司正式員工 (試用滿 3 個(gè)月 )而言，以下簡(jiǎn)稱員工。 第三條 本辦法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲(chǔ)蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。 第四條 存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn) (財(cái)務(wù)部主管 )后，始復(fù)入帳，對(duì)票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。 第五條 提出款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對(duì)印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折 支出欄內(nèi)。但金額在 6 萬元以上應(yīng)在 2 天前通知經(jīng)管人員始得受理。 第七條 財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月 (26 日 )結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計(jì)算利息。 第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。 八、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法 (一 )茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本辦法。 (二 )每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。 (三 )存借款利息，均為月利 %。 (照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅 )。 (四 )存款方 式： ，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。 ，每次不得少于 1000 元。 應(yīng)填具印鑒卡。 ，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。 7 日為發(fā)給上月利息日期。 ，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率 (月利 %)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。 (五 )借款方式： ： (1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。 (2)個(gè)人婚假及直系親 屬喪葬。 (3)配偶生育。 (4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國(guó)深造籌措路費(fèi)。 (如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。 ) ，共同保證。 ，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。 ，不得繼續(xù)借款。 六、本辦法僅適用于正式員工。 七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過后實(shí)施。 八、本辦法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。 九、員工補(bǔ)助金 給付辦法 (一 )為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。 (二 )本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。 (三 )員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng) 1500 元的補(bǔ)助金。 (四 )員工子女結(jié)婚，給付 1500 元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng) 領(lǐng)補(bǔ)助金。 (五 )員工本人或其配偶生育，一次給付 1500 元的補(bǔ)助金，并以 2 次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。 (六 )員工的子女 (除任職本公司者外 )就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75 分以上，操行成績(jī) (德育 )乙等 (60 分 )以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以 3 人為限。 (5 年制?？?4 年級(jí)以上 )每學(xué)期給付 1500 元。 (職 )學(xué)校 (五年制專科一、二、三年級(jí) )每學(xué)期給付 500 元。 (職 )學(xué)校每學(xué)期給付 300 元。 (七 )員工的 父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。 (八 )申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： ：戶籍謄本。 ：出生證明及戶籍謄本。 ：在學(xué)證明及成績(jī)單。 ：除籍后戶籍謄本。 結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。 (九 )補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā) 生起第 2 個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。 (十 )臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。 (十一 )本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。 (十二 )本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工補(bǔ)助金給付辦法 (一 )為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。 (二 )本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。 (三 )員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀 。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng) 1500 元的補(bǔ)助金。 (四 )員工子女結(jié)婚，給付 1500 元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。 (五 )員工本人或其配偶生育，一次給付 1500 元的補(bǔ)助金，并以 2 次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。 (六 )員工的子女 (除任職本公司者外 )就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75 分以上，操行成績(jī) (德育 )乙等 (60 分 )以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以 3 人為限。 (5 年制?？?4 年級(jí)以上 )每學(xué)期給付 1500 元。 (職 )學(xué)校 (五年制專科一、二、三年級(jí) )每學(xué)期給付 500 元。 (職 )學(xué)校每學(xué)期給付 300 元。 (七 )員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。 (八 )申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： ：戶籍謄本。 ：出生證明及戶籍謄 本。 ：在學(xué)證明及成績(jī)單。 ：除籍后戶籍謄本。 結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。 (九 )補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā)生起第 2 個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。 (十 )臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。 (十一 )本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。 (十二 )本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 職工退休福利基金辦法 (一 )本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第 13 章及第 14 章 規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法 (以下簡(jiǎn)稱本辦法 )。 (二 )凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。 (三 )適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津 (不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼 )總額 2%提存，并以 10 元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退休福利儲(chǔ)存金。 (四 )本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱受托人 )為 受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。 (五 )職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。 (六 )凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。 26 年以上者。 16 年以上現(xiàn)齡已達(dá) 下列規(guī)定年齡者。 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿 46 歲的。 (2)專員及科員年滿 51 歲者。 (3)專門委員及高級(jí)專員年滿 56 歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第 117 條、第 118 條、第 129 條、第 130 條、第 131 條、第 132 條、第 133 條、第 135 條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職 (休 )金的權(quán)益的，僅能享有退職 (休 )金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。 七、第 6 條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾 6個(gè)月者以 1 年 計(jì)算，未滿 6 個(gè)月者不予計(jì)算。 八、職工退休福利金額以第 3 條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。 十、職工符合第 6 條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職 3 個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收 益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。 7 年以上 10 年以下者給付 100%。 4 年以上的給付 60%。 2 年以上的給付 40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。 十二、職工繼續(xù)繳存第 3 條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公 (在職 )死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第 13第 136 條、第 137 條、第 138 條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所 提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。 十三、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書蓋妥印鑒后連同存 款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。 第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。 第三條 財(cái)務(wù)部在每月 5 日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息 ，連同支付利息明細(xì)(附格式 )交各存款員工簽收。 第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過一個(gè)月者按日計(jì)算。 第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書 (附格式 )蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日 5 日，前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月 5 日再行發(fā)給。 第六條 提款金額必須以 1000 元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。 第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 從業(yè)人員退職 酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則 第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第 17 條的規(guī)定訂定。 第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。 第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)： (1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。 (2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。 (3)小組開會(huì)的籌劃事項(xiàng)。 第四條 工作區(qū)分 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊(cè)的填制，由營(yíng)運(yùn)小組辦理。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各 公司辦理。 第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。 第六條 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)： (一 )受理酬勞金的申請(qǐng)、核發(fā)事項(xiàng)。 (二 )辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊(cè)事項(xiàng)。 (三 )有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。 第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)： (一 )退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。 (二 )有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。 (三 )負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項(xiàng)帳冊(cè)的登記等有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。 (四 )其他有關(guān)文件的收發(fā)登