員工福利管理制度與保險(xiǎn)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 辦法》執(zhí)行。附則 本制度自2008年10月1日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理。意外保險(xiǎn)管理暫行辦法一、總則本辦法適用于車間高危崗位操作人員、外出安裝人員、經(jīng)常出入車間（或外出）的部分管理人員。二、參保險(xiǎn)種《中國(guó)人壽團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)》、《中國(guó)人壽附加意外傷害醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)》三、保險(xiǎn)購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)及保險(xiǎn)責(zé)任凡符合參保條件的員工公司按崗位不同繳納不同的保險(xiǎn)費(fèi)用：l 四類職業(yè)：xxxx，計(jì)xxx元/人；l 三類職業(yè)：xxxxxx計(jì)xxx元/人；l 二類職業(yè)：xxxxxx，計(jì)xx元/人。保險(xiǎn)責(zé)任： ，其中人身意外傷害保險(xiǎn)4萬(wàn)。四、理賠程序及核報(bào)費(fèi)用發(fā)生意外事故，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間向人力資源部報(bào)備，由人力資源部報(bào)保險(xiǎn)受理單位備案。人力資源部下發(fā)《事故報(bào)告單》，員工本人填寫(xiě)事故經(jīng)過(guò)并分析事故發(fā)生原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并送交安委會(huì)確定事故性質(zhì)，安委會(huì)審核完畢后由部門(mén)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)交人力資源部存檔。意外事故須到市級(jí)以上醫(yī)院診斷才可理賠。在理賠前需由員工本人及相關(guān)部門(mén)配合準(zhǔn)備以下書(shū)面證明：l 由員工本人提供：a、病歷本；b、身份證復(fù)印件；c、診斷證明（手術(shù)記錄、檢查報(bào)告單等由醫(yī)生開(kāi)具）；d、藥品清單明細(xì)及發(fā)票（醫(yī)院開(kāi)具）；l 由人力資源部開(kāi)具：“單位證明”、“意外保險(xiǎn)辦理委托書(shū)”“理賠申請(qǐng)書(shū)”“團(tuán)體保單復(fù)印件”、“參保名冊(cè)復(fù)印件”。人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤保險(xiǎn)公司理賠進(jìn)展情況，保險(xiǎn)公司理賠后，公司一般情況下按保險(xiǎn)公司理賠標(biāo)準(zhǔn)給付員工理賠金。特殊情況安委會(huì)將根據(jù)事故性質(zhì)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)再確定具體理賠金額。五、人員異動(dòng)及繳納方式符合參保條件的員工，在入職手續(xù)辦理完畢后由人力資源部按職位類別統(tǒng)一購(gòu)買。意外保險(xiǎn)費(fèi)用由公司先行墊付，員工服務(wù)期滿一年，則該項(xiàng)費(fèi)用將作為員工福利由公司承擔(dān)；如服務(wù)期未滿一年，則由員工本人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，在離職時(shí)結(jié)算。離職時(shí)扣除的保費(fèi)=當(dāng)年總保費(fèi)/12月員工工作的月數(shù)。團(tuán)體保單由人力資源部統(tǒng)一管理，一旦出現(xiàn)賠償條件，人力資源部將通知保險(xiǎn)公司客服人員受理理賠工作，并根據(jù)保險(xiǎn)條款和相關(guān)法律規(guī)定賠付，若因投保人本人原因延遲報(bào)備、無(wú)法出示相關(guān)證據(jù)或延遲領(lǐng)取理賠金，后果由投保人承擔(dān)。
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