公司員工福利管理制度-資料下載頁
2025-10-12 07:56本頁面
【正文】 個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，制定本制度。二、適用范圍企業(yè)所有員工；三、權(quán)責(zé)單位行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。四、社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。(不同級別按工資比例購買，級別越高，購買保險額度越高)五、各種補助或補貼工作餐補助：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每日10元，每個月隨工資一起發(fā)放。案場銷售人員提供一頓午餐，則不再發(fā)放餐補。節(jié)假日補助：每逢節(jié)假日，企業(yè)為員工發(fā)放小禮品,如端午節(jié)發(fā)粽子，中秋節(jié)發(fā)月餅，其他節(jié)日發(fā)放購物卡或獎金等。生日補助：員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日蛋糕，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。六、教育培訓(xùn)為了不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)。七、設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，加強團(tuán)隊的凝聚力，各部門在每個月舉辦一次聚餐和活動。在完成銷售任務(wù)的前提下，每一年的銷售淡季，公司獎勵各部門員工輪流出島或出國旅游。八、各種休假國家法定假日：包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。帶薪年假：員工為企業(yè)服務(wù)滿一年即可享受5天，每增1年相應(yīng)增加1天，但最多為10天。其他假日：婚嫁：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。產(chǎn)假：女性員工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前期15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。事假：由本人填寫《請假單》，由上級領(lǐng)導(dǎo)同意，方可休假，扣除晴假日的全額工資。病假：員工請病假，需填寫《請假單》，并在事后提供醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明，一個月三天以內(nèi)無須扣工資，三天以上者，扣除晴假日的全額工資。喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。
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