公司員工福利管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-21 07:56本頁(yè)面
【正文】 個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，制定本制度。二、適用范圍企業(yè)所有員工；三、權(quán)責(zé)單位行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。四、社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。(不同級(jí)別按工資比例購(gòu)買，級(jí)別越高，購(gòu)買保險(xiǎn)額度越高)五、各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每日10元，每個(gè)月隨工資一起發(fā)放。案場(chǎng)銷售人員提供一頓午餐，則不再發(fā)放餐補(bǔ)。節(jié)假日補(bǔ)助：每逢節(jié)假日，企業(yè)為員工發(fā)放小禮品,如端午節(jié)發(fā)粽子，中秋節(jié)發(fā)月餅，其他節(jié)日發(fā)放購(gòu)物卡或獎(jiǎng)金等。生日補(bǔ)助：?jiǎn)T工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日蛋糕，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。六、教育培訓(xùn)為了不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)。七、設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，各部門在每個(gè)月舉辦一次聚餐和活動(dòng)。在完成銷售任務(wù)的前提下，每一年的銷售淡季，公司獎(jiǎng)勵(lì)各部門員工輪流出島或出國(guó)旅游。八、各種休假國(guó)家法定假日：包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。帶薪年假：?jiǎn)T工為企業(yè)服務(wù)滿一年即可享受5天，每增1年相應(yīng)增加1天，但最多為10天。其他假日：婚嫁：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。產(chǎn)假：女性員工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前期15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。事假：由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可休假，扣除晴假日的全額工資。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并在事后提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明，一個(gè)月三天以內(nèi)無(wú)須扣工資，三天以上者，扣除晴假日的全額工資。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。
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