公司員工福利管理制度-資料下載頁
2025-10-12 07:56本頁面
【正文】 個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，制定本制度。二、適用范圍企業(yè)所有員工；三、權責單位行政部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作；總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。四、社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。(不同級別按工資比例購買，級別越高，購買保險額度越高)五、各種補助或補貼工作餐補助：發(fā)放標準為每日10元，每個月隨工資一起發(fā)放。案場銷售人員提供一頓午餐，則不再發(fā)放餐補。節(jié)假日補助：每逢節(jié)假日，企業(yè)為員工發(fā)放小禮品,如端午節(jié)發(fā)粽子，中秋節(jié)發(fā)月餅，其他節(jié)日發(fā)放購物卡或獎金等。生日補助：員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日蛋糕，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。六、教育培訓為了不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期的提供相關培訓。七、設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，加強團隊的凝聚力，各部門在每個月舉辦一次聚餐和活動。在完成銷售任務的前提下，每一年的銷售淡季，公司獎勵各部門員工輪流出島或出國旅游。八、各種休假國家法定假日：包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。帶薪年假：員工為企業(yè)服務滿一年即可享受5天，每增1年相應增加1天，但最多為10天。其他假日：婚嫁：符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。產假：女性員工的產假有90天，產前期15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。事假：由本人填寫《請假單》，由上級領導同意，方可休假，扣除晴假日的全額工資。病假：員工請病假，需填寫《請假單》，并在事后提供醫(yī)療機構開具的病休證明，一個月三天以內無須扣工資，三天以上者，扣除晴假日的全額工資。喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。
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