公司員工福利休假管理制度(doc3)-資料下載頁
2024-11-12 22:46本頁面
【導(dǎo)讀】為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化，休假的種類包括：法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。元旦：放假1天；春節(jié)：放假3天；勞動節(jié)：放假1天；國慶節(jié)：放假3天。以上假期如遇公休日則順延。有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請休哺乳假，最長為9個(gè)月。領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。室辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可，按曠工處理。
【正文】 受 3 天護(hù)理假（遇法定假期及公休日不順延）。 二、休假申請?jiān)瓌t 事前申請的原則：除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。 書面申請的原則：員工休假須填寫《請假單》 ,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認(rèn)可。 休假與工作不沖突的原則：員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求 ,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。 不可替代的原則：除 辦公室 核準(zhǔn)可休的有薪假期外， 辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。 任何假期連續(xù) 3 天及以上者 (含日期連續(xù) 3 天，分次申請情況 )，均需到 辦公室 辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可，按曠工處理。
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