公司員工福利休假管理制度(doc3)-wenkub.com
2024-11-08 22:46 本頁面
【正文】 任何假期連續(xù) 3 天及以上者 (含日期連續(xù) 3 天，分次申請(qǐng)情況 )，均需到 辦公室 辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可，按曠工處理。 書面申請(qǐng)的原則：?jiǎn)T工休假須填寫《請(qǐng)假單》 ,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。休假期間無工資 。 女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為：懷孕三個(gè)月以下為 15 天，三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè) 月為 30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月為 40天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）為 90 天。 產(chǎn)假 女職工在受孕 12 周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。 公假 因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系，可享受 1 天公假。 年假期間享受 100%工資。休假的種類包括：法定休假、公休日、國(guó)家規(guī)定的其他
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1