員工福利管理制度-wenkub.com
2025-04-20 10:56 本頁(yè)面
【正文】 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假 必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《 請(qǐng)假單 》 扣除請(qǐng)假日的全額工資 病假 1．員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《 請(qǐng)假單 》 2． 規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 %確定 第 3 章 員工福利管理 第 11 條 人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。 （ 3）其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 （ 2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。 ② 結(jié)婚補(bǔ)助： 企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減
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