員工福利管理制度標(biāo)準(zhǔn)化-wenkub.com
2025-07-11 20:05 本頁(yè)面
【正文】 4附則 公司綜合辦公室按上述管理規(guī)定及流程開展福利管理工作； 如有上述未記載或其他特殊情況，需通過(guò)公司綜合辦公室以《簽署單》形式向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批；，每年年初將上一年度福利費(fèi)用使用情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及公司財(cái)務(wù)； 本管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，自2013年1月1日起執(zhí)行； 本管理制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。公司給予旅游福利 300元/人。對(duì)符合《公司手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷暫行管理制度》（附件2）的公司員工予以話費(fèi)報(bào)銷；管理規(guī)定及報(bào)銷流程詳見《公司手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷暫行管理制度》。防暑降溫費(fèi)是指公司發(fā)給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。※ 生育福利：發(fā)放生育禮品：在員工子女出生3個(gè)月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購(gòu)買生育禮品送與員工，標(biāo)準(zhǔn)如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核銷。 公司為員工提供慰問(wèn)福利，福利形式包括慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。公司為員工提供節(jié)日福利，發(fā)放福利禮品。公司為保障員工身心健康，公司組織員工進(jìn)行健康體檢。男員工護(hù)理假7天?！?年假：?jiǎn)T工入職滿1年可享受帶薪年假。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。包括休假、健康保障等。本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂勞動(dòng)合同，不包括實(shí)習(xí)期、試用期、兼職等）的福利管理。本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并簽發(fā)執(zhí)
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