員工福利管理制度范本-wenkub.com
2025-04-09 05:55 本頁面
【正文】 第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。第十七條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門或分店為單位，由負(fù)責(zé)人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報(bào)刊雜志的需求申請(qǐng)，報(bào)總部人力資源部審核后交總裁批準(zhǔn)，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂《外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請(qǐng)，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥40元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)（可與尾牙結(jié)合進(jìn)行），讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日扭轉(zhuǎn)氛圍。使用公司對(duì)顧客開放的娛樂室時(shí)，由相關(guān)單位人力資源部門（總部為總務(wù)部門）調(diào)配活動(dòng)時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)如下表：學(xué) 歷大 專本 科雙學(xué)士碩士及以上津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月500元/月1000元/月備 注需由人力資源與員工訓(xùn)練部門審查確認(rèn)學(xué)歷的真實(shí)有效性后，方可給予，學(xué)歷津貼不分新入職員還是在職員工，符合即可享受。交通如公司提供公務(wù)用車而自行放棄的費(fèi)用自理。第十四條：調(diào)駐補(bǔ)貼：員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。職等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等六（F）等通訊 津貼按經(jīng)營合同相關(guān)條款執(zhí)行200元/月100元/月特殊崗位或職務(wù)有實(shí)際需要時(shí)按程序另行申請(qǐng)審批，標(biāo)準(zhǔn)另定。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限 職等金額14年57年810年11年及以上E、F職等50100150300C、D職等100200300600A、B職等150元300元600元1200元備注（1）員工工齡從入職之日起開始計(jì)算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時(shí)間開始計(jì)算?？偛媒蛸N的支配權(quán)屬公司總裁，由總裁酌情給予，其具體金額一般應(yīng)控制在該職務(wù)所處職等之崗位工資范圍以內(nèi)，主要適用于：（1）不符合此薪資結(jié)構(gòu)表以外的四職等及以上特殊、急需崗位職務(wù)人員的津貼加給。（5） 化妝費(fèi)補(bǔ)貼：現(xiàn)場所有女員工(P
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