【正文】 　　(二)前條已持有住屋一詞，是指在其服務(wù)地點(diǎn)可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項(xiàng)規(guī)定辦理。(附件一)違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定　　(一)依退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：　　、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者： 予以免職，偽造文書部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 第十五條 營運(yùn)小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。　　第十三條 營運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。　　第十條 退職酬勞金由營運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運(yùn)小組訂定。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定簽報議處。　　(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運(yùn)小組申請給付。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)(未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算核發(fā)。　　第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算(扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))，第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起按十足計(jì)算。　　第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。　　(二)本細(xì)則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會議備查，修改時亦同。　　(三)負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計(jì)報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項(xiàng)帳冊的登記等有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。　　(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊事項(xiàng)。　　第四條 工作區(qū)分 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運(yùn)小組辦理。　　第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。　　第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。　　第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。 　　十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。　　%。　　九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。　　(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。　　。　　(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。　　(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。　　(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。　?。撼髴艏`本。　　(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補(bǔ)助金。但最多以3人為限。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。　　(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補(bǔ)助金。　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。　　結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請領(lǐng)手續(xù)。　　(八)申請給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　　：戶籍謄本。　　(5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。　　(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。　　八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。　　，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。　　(3)配偶生育。　　。　　(四)存款方式：　　，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。　　八、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 　　(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。　　第五條 提出款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。　　第一條 為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本計(jì)劃第六條將全數(shù)金額撥贈在各享有人名下的撥贈基金項(xiàng)內(nèi)即消減。而本計(jì)劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時為止。　　第二十五條 參加本計(jì)劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為對于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。　　第二十三條 委員會在不逾越本計(jì)劃各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加員工取得借款的權(quán)利。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會。但參加本計(jì)劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條規(guī)定。但應(yīng)扣除公司所受的損失以償還公司。　　第十六條 參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計(jì)劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計(jì)劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計(jì)劃滿3年以上未滿4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計(jì)劃未滿3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。　　第十四條 委員會管理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。基金的收益，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。　　第八條 為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(以下簡稱委員會)。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件?！　〉谖鍡l 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱相對基金)。參加本計(jì)劃的員工(以下簡稱參加員工)有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。員工儲蓄及退休福利基金計(jì)劃 　　，不得繼續(xù)借款。　　(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國深造籌措路費(fèi)。　　，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。　　，每次不得少于1000元。　　(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。　　第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。　　第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開具借單交與員工保存。　　第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。　　第六條 員工送禮及贈賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。　　第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。　　第二條 本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。　　。　　第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：　　(一)借款金額。　　依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。　　(三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金 萬元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。　　第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。　　，以供繳納自備款。　?。浩呗毜日呶妩c(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。　　(75分)以上者?！　〉谝粭l 本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅?！　?.（圖表）　　，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將 禮金送交本人。　　(四)每月津貼規(guī)定如下：　　單身已婚者　　(a)主任以上 600元 1000元　　(b)一般人員 400元 600元　　(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。　　(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。　　第四條 家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。　　第一條 為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。服務(wù)滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。　　第六條 申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥下列各項(xiàng)手續(xù)：　　(一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。　　第四條 結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費(fèi)者物價指數(shù)(基期以上12年度為100%)核給：　　第五條 非結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照 應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈給：　　(一)連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項(xiàng)的資遣人員全數(shù)付給?！　〉谝粭l 目的：為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心工作，并獎勵其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。　　(十二)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。　　(八)申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。　?。ㄎ?職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補(bǔ)助。　　(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法條款，申請補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補(bǔ)助。　　第七條 員工申請貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。　　第三條 本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。　　(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。　　(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查?！　?一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。(申請書由人事科制發(fā))。　　(五)因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。　　(三)醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法　　(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。　　(一)本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。　　第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。　　，總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個，即每月20元。　　第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則為依據(jù)。　　第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。　　第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。 (二)父母。　　(二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。　　(一)明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者。 第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給