員工福利管理制度-資料下載頁
2024-10-21 07:47本頁面
【正文】 的實際需要，開發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機會，也強烈4深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。第三章 附 則第十六條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。第十七條：本制度由綜合管理部修訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。第四篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工 三、權(quán)責(zé)（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會保險公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會保險。（二）住房公積金公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。員工因故離職時，本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。（三）各種補助及福利工作餐補、交通補、電話補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為餐補每人每日15元，交補每人每月100元，電話補每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日福利考慮到中國傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：生日會福利員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司以月為單位，為當(dāng)月員工生日統(tǒng)一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。培訓(xùn)福利為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。各種休假詳細(xì)內(nèi)容參見公司《出勤休假管理辦法》。其他公司定期舉辦團建活動，以增加企業(yè)凝聚力。五、工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)六、員工福利管理人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。七、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。本制度自****年**月**日起執(zhí)行。中興恒人事部第五篇：員工福利管理制度員工福利管理制度1總則 福利待遇是公司在綜合工資等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立良好的福利待遇體制能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，從而增強企業(yè)的凝聚力。、結(jié)合企業(yè)自身情況而定。本制度適用公司全體員工福利管理的全過程。2福利待遇的種類公司為每位員工購買工傷保險；工作年滿一年以上公司購買社保。（一）補貼福利；（二）休假福利；（三）培訓(xùn)福利；（四）文娛福利；（1）就餐補助：公司員工每天可享有10元/每人/每天就餐補助。就餐補助以員工在公司職工食堂就餐為標(biāo)準(zhǔn)，不就餐不享受補助。補助不發(fā)放，僅用于職工食堂采購糧油、肉食及蔬菜等。（2）年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、等節(jié)假日，公司將組織集體聚餐或發(fā)放節(jié)日禮品。（3）生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。公司為員工舉辦生日慶?；顒樱瑯?biāo)準(zhǔn)為100元/人，以等額生日蛋糕、禮品、消費券等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。（4）健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。：是指公司為員工提供的有薪假日，包括（1）每周一天公休日；（2）國家規(guī)定的法定節(jié)日；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假（詳見公司考勤管理制度規(guī)定）：公司根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)，組織員工外出參觀學(xué)習(xí)、公費進修等。：公司為促進員工身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利。（1）公司定期或不定期組織員工聚餐、一年一次外出旅游、舉辦各種集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等。（2）公司為員工征訂報刊雜志圖書，提供便利閱讀條件，拓展員工的知識視野。：（1）慰唁金：有父母、子女、及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200500元/人。（2）慰問金：員工因病住院等，公司進行慰問，原則上不發(fā)放現(xiàn)金以贈送果籃等慰問品。、附則。，以本制度為準(zhǔn)。，修改時亦同。行政綜合管理部二Ο一三年五月二十三日
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