北京公司員工福利管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 01:54本頁(yè)面
【正文】 1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困難補(bǔ)助不超過(guò)300元。（2）各種原因使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ)不超過(guò)3000元。 下班交通補(bǔ)助：凡滿(mǎn)試用期的簽定勞動(dòng)合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過(guò)5公里的公司正式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補(bǔ)4元。 住勤補(bǔ)助：工廠派出長(zhǎng)駐外地人員住勤補(bǔ)助：按奧樂(lè)飲財(cái)字[2001]002號(hào)文《關(guān)于轄屬工廠駐外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定》執(zhí)行，在工資中發(fā)放。 單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸?gòu)買(mǎi)必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅?gòu)買(mǎi)飯菜輔料補(bǔ)助金， 必須按“收支平穩(wěn)”的原則。 員工加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助不超過(guò)2元。（九）各項(xiàng)慰問(wèn)金基本標(biāo)準(zhǔn) 員工生日禮物：不超過(guò)40元。 員工合法生育慰問(wèn)：不超過(guò)100元。 探病慰問(wèn)：不超過(guò)80元。 員工結(jié)婚祝賀：不超過(guò)100元。 員工直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助管理人員：500+（五、1）項(xiàng) 后勤人員：300+（五、1）項(xiàng)（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類(lèi)汽車(chē)司機(jī)、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、所有倉(cāng)管及倉(cāng)庫(kù)固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車(chē)間、水電鍋爐等）員工集資款：由該員工所在單位按當(dāng)月在冊(cè)員工人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資1元/人。6如遇特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支的另作專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，加簽上級(jí)主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。（十）各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動(dòng)法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”、“元旦”、“春節(jié)”公司將按一定標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 公司慶典：10月23日公司廠慶日，由行政部門(mén)組織各單位制定方案和預(yù)算計(jì)劃，報(bào)總裁部批準(zhǔn)。 旅游：每年公司組織一次員工旅游，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿(mǎn)試用期的廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管、銷(xiāo)售經(jīng)理：800元/人。滿(mǎn)一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人。滿(mǎn)二年工齡以上的工人：200元/人。6 / 6
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