員工福利管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 100200商業(yè)保險(xiǎn)分年度購(gòu)買，保險(xiǎn)期滿后由公司根據(jù)情況選擇與調(diào)整新的商業(yè)保險(xiǎn)。 公司人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)的監(jiān)督，確保員工獲得應(yīng)有的權(quán)益保障。 激勵(lì)性福利 （一）旅游活動(dòng)公司總部原則上每年組織集體春游和秋游各一次，具體活動(dòng)方案由綜合管理部制定，報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；駐外銷售團(tuán)隊(duì)可以結(jié)合季度銷售工作會(huì)議時(shí)機(jī)參與或另行組織旅游，具體方案由公司市場(chǎng)商務(wù)部牽頭制定，報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（二）旅游獎(jiǎng)勵(lì) 公司將不定期組織優(yōu)秀員工外出旅游（長(zhǎng)途、中途和短途旅游），在本公司工作滿一年以上、年度績(jī)效為優(yōu)等的員工才有權(quán)獲得享受公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)資格，具體旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案由公司人力資源部制定，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。享受旅游獎(jiǎng)勵(lì)福利項(xiàng)目的員工，必須承諾自旅游之日起未來一年內(nèi)為本公司工作，若因個(gè)人原因提出離職，需按個(gè)人旅游費(fèi)用的年度月份折算方式退還公司相關(guān)費(fèi)用。（三）員工購(gòu)房無息貸款計(jì)劃 為鼓勵(lì)員工和公司共同、穩(wěn)步、長(zhǎng)期發(fā)展，推行員工在工作駐地本地購(gòu)置個(gè)人（含家庭內(nèi)）首套自住房時(shí)可向公司申請(qǐng)用于繳納購(gòu)房首付款的無息貸款福利。具體見《公司員工購(gòu)房無息貸款規(guī)定》。（四）股權(quán)激勵(lì)為滿足公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，吸引、保留和激勵(lì)特殊人才和核心成員，公司實(shí)行股權(quán)分配機(jī)制，具體見《公司股權(quán)分配規(guī)定》。（五）員工持股計(jì)劃為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展緊密結(jié)合、公司利益與員工利益休戚相關(guān)目的，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，具體見《公司員工持股計(jì)劃方案》。（六）其他福利公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，有計(jì)劃性提出其他激勵(lì)性福利項(xiàng)目，以更好地激勵(lì)員工為公司努力工作，同時(shí)享受公司提供的多元化的福利項(xiàng)目。 福利費(fèi)用管理要求（一）福利費(fèi)用管理 福利費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理。公司給予員工的各項(xiàng)福利支出應(yīng)當(dāng)全部納入員工年（月）度人力費(fèi)用預(yù)算管理，按預(yù)算管理制度規(guī)定程序報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 凡超出預(yù)算范圍的福利費(fèi)用，均需報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 福利費(fèi)用審批一律按照公司財(cái)務(wù)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）特別說明 本制度所涉及的福利項(xiàng)目及福利標(biāo)準(zhǔn)，均不以員工職務(wù)兼任的情況而疊加，以兼任職務(wù)最高級(jí)別對(duì)應(yīng)福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 WORD格式整理
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