員工福利管理制度共五則-資料下載頁
2025-10-12 08:06本頁面
【正文】 、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。（二）假期福利。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。（三）生活福利餐費補貼（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。交通補貼（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷，超出標準的按標準報銷。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。通訊補貼（1）當月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。工裝福利集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。常規(guī)體檢及醫(yī)療卡（1）集團每年組織員工集體體檢一次。（2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準。（3）員工醫(yī)療卡標準800元/人。勞保用品（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。（2）以為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。（三）培訓(xùn)福利：集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。（四）工會福利員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。（五）補充養(yǎng)老計劃此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。專員與工勤人員不享受此福利。（六）補充醫(yī)療計劃集團為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。（七）意外傷害保險集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。（八）其他福利集團根據(jù)自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。第四章 福利待遇的給付第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標準。第五章 附則第十四條本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修改時亦同。第十五條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋，自頒布之日起施行。
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