【正文】 員工在工作日可享受由公司供應的免費工作午餐?！　⊥砩霞影啵ê瑓⑴c公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司供應的免費工作晚餐。　　七、健康體檢　　公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、支配由集團公司人力資源部負責?！　“?、幫困　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災難等導致生活困難，公司將視詳細情景組織幫困活動?！　〉诹鶙l：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋?！　T工福利管理制度（十）：　　第一節(jié)薪酬　　一、薪酬　　原則:以貢獻、本領、態(tài)度和職責為安排依據(jù)，遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進展的原則?！　∵m用對象:本公司全部正式員工?！　⌒匠杲M成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金?！　?1)崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不一樣崗位對應不一樣的崗位工資級別。　　(2)工齡工資依據(jù)員工實際參與工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。　　(3)學歷工資依據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。　　(4)績效工資依據(jù)公司對員工考評結果確定。　　工資制度　　(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特別人才。工資總額=基本工資+年終獎金?！　?2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金?！　?3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資?！　?4)固定工資制。工作量簡單衡量的后勤服務人員?！　?5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資?！　?6)新進人員工資:試用期內一般定為聘請崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。　　公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，　　支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取?！　《?、調整機制　　集團薪酬管理是依據(jù)公司實際進展情景，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情景實行市場化動態(tài)薪酬管理。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門依據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情景，提出薪資水平合理化調整提議后報管理委員會審議?！　T工工資級別調整的依據(jù):　　(1)公司范圍的工資調整。依據(jù)經營業(yè)績情景、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平?！　?2)嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成果突出者。　　(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資?！　?4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。　　(5)依據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以準時激勵優(yōu)秀、督促后進。　　崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行。崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行?！　〉诙?jié)福利　　假期　　(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。　　(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:　　a、元旦(公歷1月1日)　　b、春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)　　c、勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)　　d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)　　e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)　　(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。　　(4)產假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。　　(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。　　(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理?！　?7)工傷假因工受傷休假視為上班，詳細情景按國家社會保險法規(guī)辦理?！　?8)公假員工參與國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參與與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資?！　公司福利制度范文二:員工福利管理制度]　　第1章總則　　第1條目的　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓舞員工長期為企業(yè)服務并增加企業(yè)的分散力，以促進企業(yè)的進展，特制定本制度?！　〉?條適用范圍　　企業(yè)全部員工?！　〉?條權責單位　　(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。　　(2)總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等?！　〉?章福利的種類及標準　　第4條社會保險　　企業(yè)根據(jù)《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險?！　〉?條企業(yè)補充養(yǎng)老保險　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)依據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種幫助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同擔當。　　(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道　?、賲⒈T工繳納的部分費用?！　、诠娼?。　?、鄹＠鸹蚣为劵稹！　?2)企業(yè)與參保員工繳費比例　　企業(yè)每月繳費比例為參與補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%?！　〉?條各種補助或補貼　　(1)工作餐補助　　發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放?！　?2)節(jié)假日補助　　每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工咳嗽?　　(3)其他補助　?、偕昭a助:正式員工生日時(以員工身份證上的誕生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。　?、诮Y婚補助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍?！　〉?條訓練培訓　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身進展，企業(yè)為員工定期或不定期地供應相關培訓，其實行的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等?！　〉?條設施福利　　旨在豐富員工的業(yè)余生活，培育員工進取向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等?！　〉?條勞動愛護　　(1)因工作緣由需要勞動愛護的崗位，企業(yè)必需發(fā)放在崗人員勞動愛護用品?！　?2)員工在崗時，必需穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品?！　〉?0條各種休假　　(1)國家法定假日　　包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)?！　?2)帶薪年假　　員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假。每增1年相應增1天，但最多為天?！　?3)其他假日　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準　　假日相關說明薪資支付標準　　婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資　　產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必需員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假　　員工請病假，需填寫《請假單》　　規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定　　第3章員工福利管理　　第11條人力資源部于每年年底必需將福利資金支出情景編制成相關報表，交付相關部門審核?！　〉?2條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。第 32 頁 共 32 頁