【正文】 員工在工作日可享受由公司供應(yīng)的免費(fèi)工作午餐?！　⊥砩霞影啵ê瑓⑴c公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議）90分鐘以上的員工可享受由公司供應(yīng)的免費(fèi)工作晚餐?！　∑摺⒔】刁w檢　　公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、支配由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)?！　“?、幫困　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災(zāi)難等導(dǎo)致生活困難，公司將視詳細(xì)情景組織幫困活動(dòng)?！　〉诹鶙l：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。　　員工福利管理制度（十）：　　第一節(jié)薪酬　　一、薪酬　　原則:以貢獻(xiàn)、本領(lǐng)、態(tài)度和職責(zé)為安排依據(jù)，遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進(jìn)展的原則?！　∵m用對(duì)象:本公司全部正式員工?！　⌒匠杲M成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金?！　?1)崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不一樣崗位對(duì)應(yīng)不一樣的崗位工資級(jí)別?！　?2)工齡工資依據(jù)員工實(shí)際參與工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定?！　?3)學(xué)歷工資依據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。　　(4)績效工資依據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。　　工資制度　　(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特別人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金?！　?2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。　　(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。　　(4)固定工資制。工作量簡單衡量的后勤服務(wù)人員?！　?5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資?！　?6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為聘請(qǐng)崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。　　公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，　　支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。　　二、調(diào)整機(jī)制　　集團(tuán)薪酬管理是依據(jù)公司實(shí)際進(jìn)展情景，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情景實(shí)行市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪，人事部門依據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情景，提出薪資水平合理化調(diào)整提議后報(bào)管理委員會(huì)審議?！　T工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):　　(1)公司范圍的工資調(diào)整。依據(jù)經(jīng)營業(yè)績情景、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平?！　?2)嘉獎(jiǎng)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者?！　?3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。　　(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金?！　?5)依據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。　　崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行?！　〉诙?jié)福利　　假期　　(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日?！　?2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:　　a、元旦(公歷1月1日)　　b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)　　c、勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)　　d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)　　e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)　　(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期?！　?4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。　　(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。　　(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。　　(7)工傷假因工受傷休假視為上班，詳細(xì)情景按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理?！　?8)公假員工參與國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參與與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。　　[公司福利制度范文二:員工福利管理制度]　　第1章總則　　第1條目的　　為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓舞員工長期為企業(yè)服務(wù)并增加企業(yè)的分散力，以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展，特制定本制度?！　〉?條適用范圍　　企業(yè)全部員工?！　〉?條權(quán)責(zé)單位　　(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?！　?2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等?！　〉?章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)　　第4條社會(huì)保險(xiǎn)　　企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！　〉?條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種幫助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同擔(dān)當(dāng)?！　?1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道　?、賲⒈T工繳納的部分費(fèi)用?！　、诠娼?。　?、鄹＠鸹蚣为?jiǎng)基金?！　?2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例　　企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。　　第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼　　(1)工作餐補(bǔ)助　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放?！　?2)節(jié)假日補(bǔ)助　　每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工咳嗽?　　(3)其他補(bǔ)助　?、偕昭a(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的誕生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。　?、诮Y(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。　　第7條訓(xùn)練培訓(xùn)　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身進(jìn)展，企業(yè)為員工定期或不定期地供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)，其實(shí)行的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等?！　〉?條設(shè)施福利　　旨在豐富員工的業(yè)余生活，培育員工進(jìn)取向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等?！　〉?條勞動(dòng)愛護(hù)　　(1)因工作緣由需要?jiǎng)趧?dòng)愛護(hù)的崗位，企業(yè)必需發(fā)放在崗人員勞動(dòng)愛護(hù)用品。　　(2)員工在崗時(shí)，必需穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品?！　〉?0條各種休假　　(1)國家法定假日　　包括元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)?！　?2)帶薪年假　　員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假。每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天?！　?3)其他假日　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?！　T工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)　　假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)　　婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資　　產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必需員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假　　員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》　　規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定　　第3章員工福利管理　　第11條人力資源部于每年年底必需將福利資金支出情景編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核?！　〉?2條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。第 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