員工福利待遇管理制度-資料下載頁
2025-01-12 01:50本頁面
【正文】 執(zhí)行。 凡員工因違反操作規(guī)程和集團有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。 員工因工死亡按照國家有關規(guī)定結合集團具體情況妥善處理 。 6) 年度帶薪休假時，檔案工資照發(fā)。 7) 其它 除上述情形外，下列情形下的休假，基本工資照發(fā)： ? 行使公民權時 ? 調(diào)駐休假 ? 災害休假 教育培訓福利 教育培訓福利由人力資源部培訓處根據(jù)集團實際情況另行制定計劃。 設施福利 企業(yè)大學網(wǎng) 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 設施福利由人力資源部、行政管理部根據(jù)集團實際情況另行制定計劃。 3 福利待遇的發(fā)放 補貼福利每月隨檔案工資一起發(fā)放。 女員工產(chǎn)假期間基本工資由集團每月按時發(fā)放。 4 附則 本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。 本制度報總裁批準后施行，修改時亦 同。 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準。 本制度自頒布之日起施行。
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