員工薪酬與福利待遇制度-資料下載頁(yè)
2025-08-16 18:57本頁(yè)面
【正文】 /人。（5）特別獎(jiǎng)勵(lì)（1）維護(hù)公司規(guī)章制度或維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，對(duì)各種侵害公司利益的違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)，為公司避免損失者，酌情獎(jiǎng)勵(lì)1001000元；（2）管委會(huì)認(rèn)定的做出特別貢獻(xiàn)或者避免公司重大損失的，根據(jù)貢獻(xiàn)程度酌情重獎(jiǎng)。 公司特別福禮（1）午餐報(bào)銷公司為員工提供午餐報(bào)銷福禮，每月按出勤天數(shù)每日?qǐng)?bào)銷10元，出勤半日不報(bào)銷；（2）節(jié)日禮品五一、十一、春節(jié)為全體員工發(fā)放福禮；（3）老員工鼓勵(lì)公司對(duì)在CAC工作滿一年以上的員工，從第二年起，根據(jù)工作年限，額外發(fā)放福禮；（4）公司周年慶典活動(dòng)公司在成立紀(jì)念日舉辦慶典活動(dòng)，每年小慶、三年大慶。（5）免費(fèi)體檢公司根據(jù)實(shí)際情況決定為員工組織免費(fèi)體檢；第三部分 薪酬的發(fā)放薪資發(fā)放日期為每月15日發(fā)上個(gè)月薪資（離職人員16日發(fā)放），遇節(jié)假日順延。公司向員工發(fā)放薪資時(shí)，代扣個(gè)人所得稅及社保中個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用。公司額外獎(jiǎng)勵(lì)部分為公司獎(jiǎng)勵(lì)給員工的報(bào)銷額度，報(bào)銷時(shí)間為每月20日。日薪資的計(jì)算方法：日薪資計(jì)算方法=月（工資+津貼）247。應(yīng)上班天數(shù)（即自然月天數(shù)周六日公休日天數(shù)）*實(shí)際到崗天數(shù)扣罰扣繳第四部分：薪酬的保密公司薪酬制度和個(gè)人薪資均為保密范疇，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)和薪資數(shù)額；任何員工不允許以任何方式詢問(wèn)、議論他人的薪資報(bào)酬，也不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。凡違反者公司將做為嚴(yán)重事故處理。 總經(jīng)理： 2010年3月4日主題詞：薪酬 福利主送：全體員工抄送：管委會(huì)起草人：周軼 制度編號(hào)CAC[2010] 第5號(hào)制度名稱員工薪酬與福利待遇制度簽名時(shí)間2010年3月9日聲明我已經(jīng)理解了本制度的全部?jī)?nèi)容，并愿意接受和遵守。簽 字銷售中心客服中心研發(fā)中心辦公室
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