員工工資福利待遇方案-資料下載頁
2025-05-31 07:44本頁面
【正文】 ：（1） 形式：每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、 工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進行評分。（2）評定標(biāo)準(zhǔn)：共100分項目分值評分要素說明考勤20分遲到、早退 5分遲到、病假 5分事假 5分其他 5分每天扣1分工作業(yè)績60分上下級溝通后所定工作計劃、工作任務(wù)完成情況，每一項得分如該員工6月份工作計劃共20項工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18項，即每項分?jǐn)?shù)3分，得分為54分工作表現(xiàn)20分以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。違反一次扣2分以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾，此部分只計算浮動工資，其它規(guī)章制度照執(zhí)行。月評定分會值與浮動工資%比一覽表績效考評分值與浮動工資%比一覽表評定等級評定等級注釋得 分浮動工資%比備 注優(yōu)秀表現(xiàn)非常優(yōu)秀90~100分浮動工資110% 優(yōu)良表現(xiàn)優(yōu)秀80~89分浮動工資100% 良好表現(xiàn)較好，達到工作要求70~79分浮動工資90% 合格符合工作要求60~69分浮動工資80% 不合格未能符合工作要求59分以下浮動工資60% 如某員工連續(xù)工資被評定為不合格，其將被辭退。浮動工資月報表 月份浮動工資報表部門： 填表時間： 年 月 日 序號姓名職位浮動工資基準(zhǔn)項目得分得分實得浮動工資工作業(yè)績考勤工作表現(xiàn)制表： 復(fù)核： 審核： 審批：浮動工資計算方法：浮動工資基準(zhǔn)季度考評%比月度考評%比 = 每月實得浮動工資 （工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表）如：某員工浮動工資基準(zhǔn)為690元，6月30日季度考評得分為95分（浮動工資90%），7月份~9月份的浮動工資基準(zhǔn)為621元，該員工7月份考評得分為65分（浮動工資80%），其7月份實得浮動工資為62180% = 。69090%80% = 本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。://
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