工資及福利待遇管理制度-資料下載頁
2025-10-01 19:35本頁面
【正文】 會，征求對工資、福利、待遇等的意見和建議，及時向領(lǐng)導和工會部門匯報，及時解決。各種不同形式的護理人員隨時可以向醫(yī)院青年聯(lián)合會、工會、共青團等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。第五篇：公務員的工資和福利待遇公務員的工資和福利待遇：公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。詳情請見以下二表：表一：公務員職務對應級別及職務工資標準表職務 對應級別 工資標準領(lǐng)導職務 非領(lǐng)導職務國家級正職 1國家級副職 24省部級正職 48 2510省部級副職 610 1900廳局級正職 813 1410 1290廳局級副職 1015 1080 990縣處級正職 1218 830 760縣處級副職 1420 640 590鄉(xiāng)科級正職 1622 510 480鄉(xiāng)科級副職 1724 430 410科員 1826380辦事員 1927340表二：詳情見插入的圖片
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