工資獎金福利管理制度-資料下載頁
2025-02-10 08:22本頁面
【導(dǎo)讀】工取得良好的績效。第二條本規(guī)定適用于集團公司、各二級法人公司。低工資標準和生活水平，再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況自行制定。把福利納入工資分配中。津貼和補貼是為了補償職工特殊或額外的。以對企業(yè)意義大小衡量。環(huán)境是企業(yè)為個別高工資者特定的項目。接上級簽批后送勞資部測算績效工資。的檢查和督導(dǎo)情況。情況進行認定并簽字負責，報所在公司或單位的辦公室。標準進行考核，報直接上級批準。上報集團公司批復(fù)，特批復(fù)后執(zhí)行。第十四條核算完成報批后，封閉式編制工資表，每名員工單獨工資表。法人公司對當事人予以處罰。第二十條本制度由1998年月日起執(zhí)行。第三十條企業(yè)經(jīng)營者由于責任重大，獎金應(yīng)明顯高于普通職工。于體力勞動者的獎金平均額，反對腦體倒掛。第三十三條節(jié)約財資和能力等方面，作出成績的。
【正文】 給報銷往返火車票。 以上休 假福利待遇并入《工資管理制度》有關(guān)規(guī)定中執(zhí)行。 第四節(jié) 附 則 第五十五條 本制度勞資部制定報總裁簽批后勞資部執(zhí)行。 第五十六條 本制度自 1998 年 月 日起施行。 第四章 勞動保護管理制度 第五十七條 在企業(yè)生產(chǎn)中，只有保證了人和設(shè)備的安全生產(chǎn)才能順利進行。故企業(yè)為了保證職工的安全和健康，需要作好勞動保護工作。 第一節(jié) 勞動保護的任務(wù) 第五十八條 保證安全生產(chǎn)、防止工傷事故或職業(yè)病發(fā)生。 第五十九 條 合理確定勞動者的工作時間和休息時間，實現(xiàn)勞逸結(jié)合。 第六十條 對女工實行特殊的勞動保護。 第六十一條 采取各項安全措施和加強環(huán)境監(jiān)督，防止環(huán)境污染，健全勞動保護制度。 第二節(jié) 勞動保護內(nèi)容 第六十二條 安全技術(shù)： 集團公司應(yīng)定期與物業(yè)部門聯(lián)系，檢查消防設(shè)施的完好性。 二級法人公司主管消防人員要經(jīng)常檢查消防設(shè)備、設(shè)施。 11 生產(chǎn)公司要嚴格按機械設(shè)備、電器設(shè)備、工程設(shè)施的安全操作規(guī)程工作做到防火、防爆。 完善工作地點的安全防護措施。 嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 各職能部門、各單位員工必須注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即處理并報告有關(guān)部門。 員工不許將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。 發(fā)現(xiàn)形跡可疑，不明白身份的人或事及時報告有關(guān)人員。 第六十三條 工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護： 員工參加環(huán)境衛(wèi)生治理，作好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)整潔、衛(wèi)生，防止環(huán)境污染。 廠容廠貌要清潔、衛(wèi)生，做到無垃圾、無雜物、無污水。 養(yǎng)成講文明的美德，公司內(nèi)禁止隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮、煙頭和雜物。 生產(chǎn)公司要加強個人安全防護、工作服、工作帽、穿戴整齊。根據(jù)生產(chǎn)需要佩帶防護用品。 作 好防暑降溫和防寒工作。 保障女職工的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作勞動。 定期檢查職工的健康情況（每年要體檢一次）。 定期給員工發(fā)放個人防護用品。 科技公司研究人員在進入實驗室、無菌操作室、潔凈室應(yīng)按照《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》執(zhí)行。 員工嚴格遵守勞動安全保護、環(huán)境衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。 第三節(jié) 附 則 第六十四條 本制度由勞資部制定，報總裁簽批，勞資部執(zhí)行。 第六十五條 本制度自 1998 年 月 日起施行。
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