薪酬福利管理制度與工程工資定級表-資料下載頁
2025-04-19 00:15本頁面
【正文】 績效考核未達標的；市場內(nèi)外部環(huán)境急劇惡化導致公司經(jīng)營受到嚴重影響的；認為的非不可抗力因素造成公司經(jīng)營業(yè)績和利潤嚴重下滑的時；違反薪資保密規(guī)定造成較大負面影響的。第十二節(jié) 薪資的計算、發(fā)薪辦法和復核1. 起止日期：公司的薪資一般按月發(fā)放，薪資計算從每月1日至當月月底為止，公司實行折合月薪制；2. 薪資構成與計算： 實發(fā)工資=應發(fā)工資+經(jīng)濟性福利津貼扣除項目； 應發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務提成+年終利潤分享計劃 發(fā)放日期：非特殊情況公司每月15日發(fā)放上月薪資，如發(fā)薪日恰逢節(jié)假日，則順延到休假后第一個工作日發(fā)放。. 加班工資=（基本工資+崗位工資）247。月計薪天數(shù)實際加班天數(shù)倍數(shù)。. 缺勤扣款額=（基本工資+崗位工資）247。當月工作日天數(shù)實際缺勤天數(shù)，其中：當月工作日天數(shù)是指當月自然天數(shù)減公休日后的天數(shù)。3. 支付方式：公司薪資福利均按月統(tǒng)一以貨幣形式用銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放。4. 工資復核：員工對本人薪資產(chǎn)生疑義時有權向直接上司和行政人事部門進行查核。5. 離職時薪資福利的核算：員工履行正常手續(xù)離職結(jié)算薪資時，薪資福利均按照月工資總額折合成天數(shù)付給，扣除待付應繳款項后發(fā)給。6. 公司將直接從員工當月薪資中扣除下列費用與金額： 個人所得稅、社會保險中個人所承擔部分、宿舍電費、綜合目標考核未達標的處罰和違反公司獎懲制度的行政處罰、失職瀆職的經(jīng)濟賠償、到期借款、損壞和遺失公司財物的賠償金、其他代扣待繳款項。第十三節(jié) 薪資福利保密管理1. 公司員工的薪資實行保密制度，所有員工個人的工資、獎金和福利津貼等均屬于公司機密，公司的薪資總額、平均工資水平、各部門整體工資結(jié)構的密級為秘密。2. 所有員工的工資條均由員工本人在發(fā)薪日起一周內(nèi)到財務部領取，員工應對自己的工資保密和他人的薪資進行保密，不得透露本人薪資或探詢、評論他人薪資；對于薪酬機密外泄或因相互打聽工資造成負面影響的，一經(jīng)查實，對當事人視其情節(jié)輕重予以行政處罰或降薪、辭退處理。3. 部門經(jīng)理以上人員可根據(jù)需要查詢管理幅度內(nèi)的所有人員的薪資，但不得查詢非本系統(tǒng)人員的薪資。第十四節(jié) 薪資福利預算管理和總額控制1. 行政人事部在每年1月20日前對上一年度公司薪酬福利系統(tǒng)的具體實施與發(fā)放情況進行總結(jié)分析，根據(jù)公司上一年度經(jīng)營狀況和本年經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，完成本年度薪酬預算報告的編制工作，報副總裁審批后產(chǎn)生薪酬總額。2. 公司進行整體薪酬福利調(diào)整時，由財務部提交公司整體和各部門之薪酬支出總額、人數(shù)占比、人均工資排行、績效工資、崗位工資、福利津貼、社會保險所占比重等有關數(shù)據(jù)，供相關負責人參考；各部門負責人在新進人員量薪、轉(zhuǎn)正評級、提薪考核等薪酬福利調(diào)整時要根據(jù)公司整體平衡與地區(qū)、部門的差別，合理控制薪酬福利的支出與增長，財務部對公司整體薪酬的支出進行控制，行政人事部門負責進行監(jiān)督、指導和實施。第十五節(jié) 附 則1. 本制度由公司行政人事部負責制訂、修改并解釋。原有關于薪資福利方面的制度、規(guī)定與本制度有抵觸的，一律以本制度為準。2. 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和集團公司本級的有關規(guī)定。3. 本制度經(jīng)副總裁批準后發(fā)布執(zhí)行。17 / 17
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