【導讀】工資分配制度，保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，構(gòu)建和諧勞動關系，例》等法律法規(guī)，制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)程》，合實際認真執(zhí)行。衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；利制度和福利設施；醫(yī)療期延長及其待遇；職工親屬福利制度。護；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度。程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。職工代表大會或者職工大會確認。用人單位半數(shù)以上職工的同意。位，職工協(xié)商代表中應有女代表和少數(shù)民族代表。具體人數(shù)由協(xié)商雙方確定。表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。事宜，向?qū)Ψ教岢鰰娴膮f(xié)商意向書。另一方接到協(xié)商意向書后，應當在20日內(nèi)書面答復，無。協(xié)商前雙方可就重要議題交換意見。在不違反有關法律、法

　　

【正文】 及有關資料，送人力資源和社會保障部門審查。人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。 第十四條 協(xié)商雙方應于本合同生效之日起 10 日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時，送地方工會備案。 第十五條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十三條的規(guī)定送審。 第十六條 本合同 有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 第十七條 本合同有效期為 至 ，合同期滿前 60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。 第十八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、工會，合同覆蓋用人單位各一份。 用人單位方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 用人單位方代表（蓋章）： 工 會（蓋章）： 年 月 日 年 月 日 說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為區(qū)域的用人單位方面代表或者區(qū)域內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。 區(qū)域性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由區(qū)域內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。 區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域職代會選舉產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域工會主席或其書面委托的其他人擔任。未建立區(qū)域工會組織的，可由上級工會組織指導各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。 附件 10 行業(yè)工資專項集體合同 （參考文本） 年 月 日 行業(yè)名稱： 所在地址： 郵政編碼： 用人單位方首席代表： 姓 名： 職 務： 身 份 證 號 碼： 聯(lián) 系 電 話： 職工方首席代表： 姓 名： 職 務： 身 份 證 號 碼： 聯(lián) 系 電 話： 協(xié)商雙方代表名單 用 人 單 位 方 代 表 序號 姓名 性別 年齡 職務 身份證號碼 1 2 3 4 5 6 7 8 9 職 1 工 方 代 表 2 3 4 5 6 7 8 9 注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對等。 行業(yè)工資專項集體合同覆蓋用人單位名單 序號 名 稱 經(jīng)濟類型 法人代碼 地 址 職工人數(shù) 第一條 為了規(guī)范工資分配行為，維護用人單位和職工的合法權益，發(fā)展和諧勞動關系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》等有關法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則， 工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 ，就本行業(yè)內(nèi)用人單位工資分配事項，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本合同依法簽訂，對合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。 第三條 協(xié)商雙方經(jīng)對行業(yè)內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預測，結(jié)合其他相關經(jīng)濟因素，按照政府發(fā)布的人力資源市場工資指導價位、企業(yè)工資指導線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下協(xié)議： （一）在上一年度職工人均工資 元的基礎上，本年度行業(yè)內(nèi)用人單位職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低于 %。 （二）行業(yè)內(nèi)用人單位最低工資標準： 元。 （三）各用人單位可以參照以下崗位工資標準 ，協(xié)商確定不低于下列標準的本單位同類崗位工資標準： 崗位，月工資 元； 崗位，月工資 元； 崗位，月工資 元。 （四）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應視為提供正常勞動，支付工資。 （五）其他 。 第四條 各用人單位應當確定工資發(fā)放日，以貨幣形式按時足額支付工資。 第五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工延長工作時間的，應履行法定程序并支付加班工資。 第六條 用人單位依法參加社會保險，為職工繳納社會保險金。 第七條 工會要積極引導職工為用人單位健康發(fā)展獻計出力，維護用人單位合法權益，教育職工遵章守紀，努力完成生產(chǎn)和工作任務，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。 第八條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。 本合同依據(jù)的法律法規(guī)或政策發(fā)生變化； 本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化； 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化。 第九條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。 第十條 違約責任： 因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任； 協(xié)商 雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任。 協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，依法承擔違約責任。 第十一條 協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年對合同履行情況進行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報告雙方首席代表。工資專項集體合同的履行情況要向行業(yè)職工代表大會（職工大會）報告。 第十二條 本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 本合同覆蓋的各用人單位，可以結(jié)合本單位實際由用人單位方與職工方協(xié)商簽訂本單位的補充協(xié)議。補充協(xié)議的標準不得低于本合同規(guī)定的標準。 第十三條 本合 同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)行業(yè)職工代表大會（職工大會）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后 7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關資料，送人力資源和社會保障部門審查。人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。 第十四條 協(xié)商雙方應于本合同生效之日起 10 日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時，送地方工會備案。 第十五條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù) 訂本合同的，應按第十三條的規(guī)定送審。 第十六條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 第十七條 本合同有效期為 至 ，合同期滿前 60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。 第十八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、工會，合同覆蓋用人單位各一份。 用人單位方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 用人單位方代表（蓋章）： 工 會（蓋章）： 年 月 日 年 月 日 說明：行業(yè)性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為行業(yè)的用人單位方面代表或者行業(yè)內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。 行業(yè)性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由行業(yè)內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。 行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)職代會選舉產(chǎn)生，首席代表由行業(yè)工會主席或其書面委托的其他人擔任。未建立行業(yè)工會組織的，可由上級工會組織指導各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代 表由全體代表推舉。 附件 11 認可協(xié)議書（參考文本） 經(jīng)過用人單位方代表與職工方代表協(xié)商，對 工會 (聯(lián)合會 )代表全體職工與 簽訂的區(qū)域 (行業(yè) )工資專項集體合同予以確認。在認真執(zhí)行區(qū)域 (行業(yè) )工資專項集體合同的基礎上，就本單位工資分配事項，達成以下補充協(xié)議： l、基本工資制度： 。 工資標準： 。 根據(jù)各類崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為： 。 職工工資總額增長幅度為 ％。 工資的支付時間為：每月 日。 加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準： 。 其他內(nèi)容 (如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇 )。 用人單位方首席代表 (簽字 )： 職工方首席代表 (簽字 )： 用人單位 (蓋章 )： 工 會 (蓋章 )： 年 月 日 年 月 日 附件 12 工資集體協(xié)商會議記錄（參考文本） 協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 用人單位方首席代表： 用人單位方協(xié)商代表： 職工方首席代表： 職工方協(xié)商代表： 其他人員： 記錄員： 會議內(nèi)容： 用人單位方首席代表 職工方首席代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 附件 13 職代會（職工大會）關于通過 《工資專項集體合同（草案）》的決議 （參考文本） 職工代表大會（職工大會）于 年 月 日在 召開。會議應到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 列席了會議。 全體與會人員認真聽取了《工資專項集體合同（草案）》以及協(xié)商過程的說明。認為： 。 經(jīng)會議無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數(shù)超過應到會代表的半數(shù)以上，《工資專項集體合同（草案）》獲得通過。 工會（蓋章） 年 月 日 附件 14 《工資專項集體合同》簽訂情況說明 （參考文本） 人力資源和社會保障局： 為了構(gòu)建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位及本企業(yè)實際情況，（企業(yè) /企業(yè)工會）于 年 月 日向（企業(yè) /企業(yè)工會）發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，（企業(yè) /企業(yè)工會）于 年 月 日復函同意?，F(xiàn)就有關情況說明如下： （一）協(xié)商前的準備情況： 企業(yè)： 。 工會： 。 （二）協(xié)商過程： 。 （三）職代會（職工大會）審議情況： 。 （四） 年 月 日，協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。 企業(yè) (蓋章 ) 年 月