5區(qū)人力資源和社會保障局年終工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-11 19:51本頁面
【正文】 第 9 頁 共 11 頁 責(zé)任制，深化廉政風(fēng)險預(yù)警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認(rèn)真完成重點(diǎn)項(xiàng)目的各項(xiàng)任務(wù)、精神文明創(chuàng)建、綜合治理、安全生產(chǎn)、議提案辦理、計劃生育、結(jié)對幫 扶等工作，機(jī)構(gòu)改革人員定編定崗工作。 三、主要存在的問題和困難 （一）就業(yè)再就業(yè)工作 人力資源市場已基本建成，但配套設(shè)備尚無資金購買，發(fā)揮不了其統(tǒng)籌全區(qū)就業(yè)的職能。 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）勞動保障所辦公經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，影響了我區(qū)就業(yè)服務(wù)工作重心下移的進(jìn)程，制約了勞務(wù)輸出等工作的開展。 由于我區(qū)財力薄弱，每年的再就業(yè)資金基本靠中央財政預(yù)算內(nèi)的專項(xiàng)資金支持，加之我區(qū)轄區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)較少，而困難群體數(shù)量較大，就業(yè)再就業(yè)工作壓力相對較大。 結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。我區(qū)勞動者技能結(jié)構(gòu)層次較低，求職者需求主要集中在勞動密集型崗位，技術(shù)性崗位需求量大但有足夠條件應(yīng)聘者卻很少，技能提升培訓(xùn)的任務(wù)仍然艱巨。 職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性有待提高。體現(xiàn)在勞動者技能結(jié)構(gòu)層次較低，不少勞動力難以找到合適的就業(yè)崗位，即使已經(jīng)就業(yè)的其就業(yè)質(zhì)量也不高，就業(yè)穩(wěn)定性較差。 第 10 頁 共 11 頁 （二）社會保障工作 一是養(yǎng)老保險、失業(yè)保險欠費(fèi)還比較大，養(yǎng)老金支付缺口逐年加大；二是機(jī)關(guān)合同制工人繳費(fèi)不規(guī)范；三是開展城鎮(zhèn)居民基本保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工 作后任務(wù)重，涉及人員多，服務(wù)要求高，而我市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦公場所和辦公經(jīng)費(fèi)十分有限；四是因群眾的思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題為被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的實(shí)施埋下隱患。 （三）勞動監(jiān)察及勞動仲裁 一是建筑行業(yè)勞動者的工資報酬還存在著邊清欠邊拖欠的問題；二是建立農(nóng)民工保障金制度流于形式，施工項(xiàng)目地市兩級審批分離，部分施工方未主動辦理工資保證金，導(dǎo)致該項(xiàng)制定不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用；三是對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位；四是對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待 進(jìn)一步加強(qiáng)；五是勞動仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)滯后，工作經(jīng)費(fèi)得不到有效保障。六是民營企業(yè)和建筑施工行業(yè)用工還需進(jìn)一步規(guī)范。 20**年主要工作打算 一是加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳。積極暢通宣傳渠道，采取形式多樣，內(nèi)容豐富的宣傳模式，大力開展法規(guī)知識、政策的宣傳。繼續(xù)以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)，推動職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作。全面鋪開和落實(shí)碧江區(qū)農(nóng)村土地經(jīng)營 第 11 頁 共 11 頁 權(quán)、房屋產(chǎn)權(quán)、宅基地使用權(quán)、林權(quán)抵押小額擔(dān)保貸款優(yōu)惠政策。 二是加強(qiáng)社會化管理。加強(qiáng)在人事招考、干部管理、職稱評審、勞動 維權(quán)、勞動人事仲裁、工傷生育保險、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、小額貸款、基本醫(yī)療保險、新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、工資福利等方面的社會化管理服務(wù)工作，使就業(yè)、保險政策深入人心，家喻戶曉。
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