5區(qū)人力資源和社會保障局某年度工作總結-資料下載頁
2024-09-11 19:47本頁面
【正文】 聯(lián)合辦案，積極處理農民工工資支付協(xié)調相關工作，特別在各種傳統(tǒng)節(jié)日期間赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街重點排查工資支付隱患排查、化解和遺留案件處置等工作。全年受理日常投訴 114 件，對各類用人單位的日常巡查次數達 172次，糾正用人單位違法違規(guī) 26 件，移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件 3 件，有力的維護社會穩(wěn)定。同時，按照全區(qū) “ 雙隨機、一公開 ” 工作部署，聯(lián)合市場監(jiān)管、統(tǒng)計等單位對我區(qū) 335 家企業(yè)的 2024 年社保信息情況開展執(zhí)法檢查。 （四）推進勞動保障誠信體系建設。 今年我局大力推進勞動保障誠信體系建設，在 去年書面審查168 家的基礎上大幅度提高審查力度，以企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等方面作為審查內容，共書面審查 216 家用人單位。確定 36 家為區(qū)勞動保障誠信企業(yè)（ a 級），并有 2 家獲市級， 1 家獲省級勞動保障誠信師范企業(yè)稱號，對社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。 八、注重效能提升，自身建設不斷加強 （一）及時傳達貫徹學習 “ 十九大 ” 會議精神。 黨的十九大勝利閉幕后，我局及時召開會議傳達貫徹會議精 第 12 頁 共 13 頁 神。在學習貫徹中，我局圍繞報告中提出的四十個新提法、新舉措，進一步強調學習好、宣傳好、貫徹 好黨的十九大精神是全局當前和今后一個時期的首要政治任務和頭等大事，認真謀劃好下一步工作，把黨的十九大賦予人社部門的各項任務落到實處。 （二）加強機關效能建設。 在全局工作會上將效能建設工作進行部署，扎實推進。上半年，我局在去年投入使用 “ 人臉識別考勤機 ” 的基礎上，進一步加強督查力度，局效能辦嚴格按照服務大廳管理制度和效能建設日?？冃Э己藢嵤┘殑t等規(guī)范性文件，不定期、不定時對窗口單位工作人員進行督查，及時對督查中發(fā)現(xiàn)的違反制度規(guī)定的相關單位和責任人給予通報批評、效能追究等處理，使機關效能建設工作落到實處。 （三）認真開展 “ 兩學一做 ” 學習實踐活動 今年，我局緊密結合 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化和“ 講重作 ” 專題教育活動，進一步增強全系統(tǒng)黨員干部職工 “ 四個意識 ” ，進一步增強全系統(tǒng)黨員干部職工戰(zhàn)斗力和凝聚力，不斷把人社事業(yè)推向深入。 （四）深入開展黨風廉政建設。 我局進一步牢固樹立主體責任意識，牽好黨風廉政建設的牛鼻子，種好 “ 責任田 ” ，層層落實好黨風廉政建設責任制。在社會保障、人事考試、職稱評審等工作中，切實把好關口，嚴格自 第 13 頁 共 13 頁 律。持續(xù)推進我局省廉政文化示范基地 創(chuàng)建工作，加快廉政文化工作室，廉政文化閱覽室建設，充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉工作中的主導作用，為我局廣大黨員干部廉政勤政、一心為民創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。 （五）文明創(chuàng)建工作取得實效。 今年，我局繼續(xù)堅持以文明創(chuàng)建為引領、廉政文化建設為抓手、效能建設為保障的 “ 三位一體 ” 的創(chuàng)建模式，積極引導干部職工自覺參與文明單位、廉政文化示范基地等創(chuàng)建活動。全年，我局精心舉辦了四期 “ 道德講堂 ” 活動，持續(xù)開展了 “ 身邊好人 ” 、 “ 道德模范 ” 、 “ 志愿服務先進典型 ” 好人線索推報、無償獻血等活動。在創(chuàng)建的 同時，我局將 “ 家風建設 ” 與文明創(chuàng)建有機結合，扎實開展了 “ 做好家教、樹好家風、建好家庭 ” 為主題的家風建設活動以及 “ 廉政家書征集 ” 等系列活動，形成多種創(chuàng)建共同推進的良好格局，增強了干部職工對文明創(chuàng)建活動的認同感和歸屬感。6 月 21 日，省文明委授予我局為第十一屆 “** 省文明單位 ” 稱號，標志著我局文明創(chuàng)建工作邁上更高水平。
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