5區(qū)人力資源和社會保障局工作總結報告-資料下載頁
2025-09-02 19:49本頁面
【正文】 事業(yè)編制，每年面向 98 211 工程范圍內的重點高等院校招聘一定數(shù)量（不少于 40 名）優(yōu)秀畢業(yè)生充實到黨政機關，切實解決機關年輕干部不足、學歷層次偏低的問題。精心組織參公人員和其他事業(yè)單位人員招錄（ 70 人），及時為急需崗位補充人才。配合政府部門機構改革和事 業(yè)單位分類改革，做好相關人員分流、安置等工作。會同組織部門統(tǒng)籌掌握一批重點部門、重點崗位科級領導崗位，通過組織推薦、個人自薦、公開選拔等方式，定期 第 14 頁 共 16 頁 開展科級領導干部統(tǒng)籌競爭上崗，為優(yōu)秀年輕干部成長提供平臺。全面推進勞務派遣工作，切實轉變機關事業(yè)單位體制外用工方式，進一步規(guī)范臨聘人員管理。二是繼續(xù)抓好干部培訓。從今年起，計劃用 23 年的時間，對全區(qū)科級以下公務員（后備干部、黨外干部、 5 年內將要退休的干部，以及其他已經(jīng)納入培訓范圍的干部除外）普遍進行一次輪訓。三是加強科級領導干部選拔任用的監(jiān)督指導。以貫徹實施新的 《干部任用條例》為契機，認真執(zhí)行? 好干部 ? 標準，大力加強全區(qū)各單位選拔任用科級領導干部的監(jiān)督、檢查、指導力度，努力營造公平、公正的用人環(huán)境。 （六）提高服務水平，著力在轉變作風提高效能上求突破、見實效 堅持以服務平臺建設為牽引，轉變工作作風，不斷夯實各項基層服務工作，重點做好四項工作。一是持續(xù)改進工作作風。 2024年我區(qū)社會保障滿意度測評水平較 2024 年有所下降，我們將認真總結，以群眾路線教育實踐為契機，繼續(xù)鞏固深化 ? 三項教育 ?實踐活動成果，改進作風、主動服務，努力提高服務水平和群眾滿意 度。二是加強廉政風險防控機制建設，促進權利亮化、顯化、制度化。按照 2月 11日召開的國務院第二次廉政工作會議要求，加大黨風廉政建設，堅決貫徹執(zhí)行 ? 八項規(guī)定 ? ，堅決反對 ? 四風 ? ，強化大局意識、責任意識、服務意識、廉潔意識，樹立紀律嚴明、公正廉潔、務實創(chuàng)新、優(yōu)質高效、服務群眾的新形象。 第 15 頁 共 16 頁 三是加快人力資源社會保障公共服務體系建設。推進基層勞動就業(yè)社會保障服務中心（站）標準化建設，擴大就業(yè)服務和社保業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦和下移。認真做好勞動保障三版信息系統(tǒng)、公務員管理信息系統(tǒng)、公務員平時考核信息系統(tǒng)、事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)、勞 動保障監(jiān)察信息系統(tǒng) ?5 網(wǎng) ? 建設，不斷提高信息化應用水平。四是加強重點領域和關鍵環(huán)節(jié)調查研究。特別是重點圍繞就業(yè)培訓、醫(yī)保精細化管理等加強政策研究，為全局工作創(chuàng)新發(fā)展提供理論支撐。 三、工作建議 （一）一直以來，人力資源和社會保障工作受到了區(qū)委區(qū)政府的高度重視，區(qū)委區(qū)政府領導多次到人社局調研指導，直接關心支持人社局工作，讓人社系統(tǒng)干部職工深受鼓舞，干勁十足，各項工作都取得了突破性的成績，受到中央各部委和省市政府的肯定和表彰。我們認為，成績和榮譽是在區(qū)委區(qū)政府正確領導、全區(qū)各街道和相關部門大 力支持配合下取得的，屬于全區(qū)干部職工，我們建議以區(qū)委區(qū)政府名義召開全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，對人社工作成績突出單位、部門和個人予以表揚，以之鼓勵，人社系統(tǒng)干部職工將以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，把人社工作做得更好。并建議將全區(qū)人力資源和社會保障工作會議作為慣例每年召開一次。 （二） 2024 年區(qū)人社局分別得到中央部委的兩次表彰，就 第 16 頁 共 16 頁 業(yè)工作區(qū)政府也得到市政府表彰，懇請區(qū)政府對區(qū)人社局專項獎勵，建議獎勵金額 25 萬元，以之鼓勵。 （三）目前全局辦公用房十分緊張，人均辦公面積只有 平米，且監(jiān)察、 工傷、仲裁等科室因社保就業(yè)大廳場地所限集中在三樓辦公，工作日三樓辦事群眾眾多，秩序嘈雜，懇請區(qū)政府將政務中心 5 樓安排給我局作為辦公用房使用，緩解辦公用房緊張的問題。 （四）近年來，隨著業(yè)務量的增加，我局需要存的檔案越來越多，主要涉及就業(yè)、社保、工傷、仲裁、財務等，目前的檔案室已不能滿足存放需求，懇請區(qū)政府安排西部智谷 600 平米房屋給我局作為檔案存放使用。 （五）企業(yè)退休人員社會化管理服務經(jīng)費至 2024 年起為 50元 /人 /年，到現(xiàn)在已近 10 年沒變，在實際工作中明顯不足，建議區(qū)政府安排專項資金 進行補貼，補貼標準為 50 元 /人 /年，全區(qū)累計每年增加支出約 70 萬元。 民生工作涉及方方面面，區(qū)人社局作為重要的民生部門，還將主動與教育、衛(wèi)生、民政、殘聯(lián)等部門協(xié)調溝通，切實履行人社部門工作職責，主動配合、主動作為、主動服務，和相關部門一起作好各項專項工作，切實把我區(qū)的民生工作做好、做實、做出成效。
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