4某年縣人力資源和社會保障局工作總結報告-資料下載頁
2025-08-15 16:31本頁面
【正文】 加積極的就業(yè)政策，切實做好重點群體的就業(yè)工作，堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位。積極推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，扎實做好職業(yè)培訓工作和農民工職業(yè)技能培訓工作。切實加強就業(yè)服務，繼續(xù)抓好勞務開發(fā)和農民工工作。 2024 年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1900 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)400 人，就業(yè)困難人員實現再就業(yè) 200 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內，職業(yè)技能培訓 800 人，農村勞動力向非農產業(yè)轉移 2100 人。 （二）加快完善社會保障體系。加大宣傳貫徹《社會保險法》力度，使黨的惠民政策深入人心，扎 實推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，做到應保盡保；不斷強化社會保險擴面征繳手段，加大清欠征繳力度，努力做到應收盡收；進一步提高社會保險統籌層次和待遇水平，強化社會保險基金監(jiān)管，加強社會保險經辦管理服務。 2024 年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數 14700 人，機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數 1600 人，城鎮(zhèn)職工參加基本醫(yī)療保險人數 13800 人，城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險人數 17600 人，失業(yè)保險參保人數 6600 人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數 87000 人。 （三）繼續(xù)完善事機關事業(yè)單位人事制度。切實加強公務員隊伍建設管理 ，加大公務員培訓力度，進一步提高廣大干部服務經濟發(fā)展的能力。進一步完善事業(yè)單位新進人員公開招聘制度， 第 9 頁 共 9 頁 創(chuàng)新事業(yè)單位選人用人機制。扎實做好事業(yè)單位崗位設置管理和專業(yè)技術人員職務聘任工作。大力推進以高層次創(chuàng)新型人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設。 （四）深入推進工資收入分配制度改革。進一步規(guī)范公務員津貼補貼，切實加強機關事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀調控，指導企業(yè)建立職工工資協商調整長效機制。 （五）積極構建和諧勞動關系。積極推進縣級勞動人事爭議仲裁機構建設。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度， 加強農民工勞動合同簽訂、工資支付、職業(yè)安全、依法維權等各項權益保護。進一步做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。 （六）做好基層公共服務設施建設。 2024 年建成以公共就業(yè)服務、職業(yè)技能培訓、社會保險經辦、爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察等功能為重點的 xx 縣就業(yè)和社會保障服務中心，明確職能職責，規(guī)范服務流程，實現一站式公共服務。加強公共服務人員隊伍建設，優(yōu)化人員結構，加強崗位培訓，強化服務意識，為廣大人民群眾提供規(guī)范、均等、便捷、高效的公共服務。加大對勞動就業(yè)社會保障服務所和勞動就業(yè)社會保障服務站基礎建設，規(guī)范各 項規(guī)章制度和業(yè)務經辦流程，逐步形 xx 縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）三級網絡服務平臺。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1