【正文】 、九級職員崗位上工作 3 年以上。 專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件： 專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導(dǎo)意見和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位可根據(jù)需要，綜 — 43 — 合考慮人員資歷、承擔(dān)責(zé)任、工作業(yè)績 、考核結(jié)果、準(zhǔn)入條件等因素，制定各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。 2工勤技能崗位基本任職條件： 一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。 三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評。 學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 八、崗位設(shè)置程序及權(quán)限 2事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進(jìn)行： （ 1）編制崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位在對單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、 梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。 （ 2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門審核后，報市人事局核準(zhǔn)。市管干部的崗位設(shè)置，報市委組織部核準(zhǔn)。 區(qū)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準(zhǔn)。 （ 3）制定崗位設(shè)置實施方案。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗 — 44 — 位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，并編制崗位說明書。 （ 4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書應(yīng)廣泛聽取意見，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過， 并報主管部門和市人事局備案。 （ 5）組織實施。事業(yè)單位按通過的實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。 （ 6）崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并經(jīng)核準(zhǔn)。 九、崗位聘用 2事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。按本實施意見首次崗位設(shè)置時，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 2事業(yè)單位要嚴(yán)格按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 — 合同或變更合同內(nèi)容。 對確有真才實學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。 2專業(yè)技術(shù)一級崗位人員聘用，按國家規(guī)定執(zhí)行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報省 里核準(zhǔn)。三級崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準(zhǔn)。五、六級崗位人員聘用，經(jīng)評審后，由主管部門核準(zhǔn)，報市人事局備案。 2事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報批。 2在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的條件。 2各級組織、人事部門會同有關(guān)主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行驗收認(rèn)定。在此基礎(chǔ)上，按有關(guān)政策確定工資待遇。 十、組織實施和管理 2各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門。各有關(guān)主管部門要充分發(fā)揮職能作用，共 — 46 — 第四篇：屯留縣人力資源和社會保障局 屯留縣人力資源和社會保障局 關(guān)于在基層社會管理和公共服務(wù)類 公益性崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生的公告 根據(jù)省人力資源和社會保障廳通知精神，依照長治市人力資源和社會保障局、財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在基層社會管理和公共服務(wù)類公益崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生的通知》文件（長人社發(fā) [2024] 205號），決定在屯留縣基層社會管理和公共服務(wù)類公益性崗位招 用就業(yè)困難高校畢業(yè)生 40 名。 一、崗位及待遇 基層公益性崗位錄用就業(yè)困難高校畢業(yè)生后，簽訂不超過三年固定期限的勞動合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。錄用人員的崗位補貼和社保補貼從就業(yè)專項資金中列支；每月的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并同時繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項社會保險。用人單位須按照崗位技術(shù)難易程度、責(zé)任大小、工作環(huán)境、工作條件和工作量，為其發(fā)放相應(yīng)的津貼和補貼。就業(yè)困難高校畢業(yè)生在基層公益性崗位就業(yè)的工作時間計算工齡，在基層公益性崗位就業(yè)期滿的高校畢業(yè)生考取公務(wù)員進(jìn)入國家機(jī)關(guān)或到企 業(yè)、事業(yè)單位工作的，其社會保險繳費年限合并計算。 二、報名條件 熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，無違紀(jì)違法行為； 屯留縣戶籍，年齡在 18 周歲以上（ 1992 年 10 月 1 日以前出生）， 35 周歲以下（ 1974 年 10 月 1 日以后出生）； 畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即： （ 1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生； （ 2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開據(jù)的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生； （ 3）家庭困難靠借貸上學(xué)且能提供《助學(xué)貸款證明》的農(nóng)村 高校畢業(yè)生； （ 4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生； （ 5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學(xué)院全日制本、專科殘疾人畢業(yè)生）； （ 6）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部子女、縣級以上（含縣級）勞動模范子女、革命烈士子女。 具備擬報考職位所需資格的其他條件（具體職位條件要求詳見招考簡章）。 三、報名時間、地點 時間： 2024 年 11 月 16 日 — 18 日 地點：屯留縣人力資源和社會保障局辦公室（屯留縣政府一樓 125 室） 四、報名程序及注意事項 報名程序： 報名人員在根據(jù)招考條件及自身情況選擇一個職位后，持戶口簿、身份證、畢業(yè)證和有關(guān)證件原件及其 A4 紙復(fù)印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片 4 張，到報名處初審，由報名組工作人員在初審表簽署意見。 報名人員持初審表到收費處交納報名費 70 元，并憑收據(jù)領(lǐng)取報名表。 報名人員如實填寫《報名登記表》，并在報名表指定位置粘貼照片。 報名人員必須將填寫好的報名表交所報職位報名處工作人員登記，不登記者視為放棄報名資格。 注意事項： “ 報名序號 ” 、 “ 職位代碼 ” 和 “ 資格審查意見 ” 欄由報名組工作人員填寫。 “ 戶籍所在地 ” 欄填寫報名人員的戶口所在地派出所，應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍未轉(zhuǎn)回的，需提供入學(xué)前戶口所在地派出所出具的本人戶口底薄復(fù)印件并加蓋戶籍專用章。 報名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫。 報考者須對所出具的各種材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將被取消資格。 五、錄用程序及內(nèi)容 考試以筆試的方式進(jìn)行，重點測試應(yīng)試人員的公共基礎(chǔ)理論知識和職業(yè)能力，以及招考職位要求的相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。 考試 考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試》； 考試采取閉卷形式進(jìn)行，計分采取百分制，總分 100 分。 考試時 間： 2024 年 12 月 4 日上午 8： 30— 11： 00 考試地點：待定 體檢 按照所報職位 1： 1 比例，由高到低的總成績順序確定參加體檢對象，體檢由市就業(yè)管理服務(wù)中心組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢不合格出現(xiàn)職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績依次遞補。 考察考核和聘用審批 體檢合格者，由就業(yè)管理服務(wù)中心組織考察考核 考察考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實際、獲獎情況等。因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績依次遞補。 根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，由市就業(yè)管理服務(wù)中心提出擬聘用人員名單，在新聞媒體上示一周，接受社會監(jiān)督。公示后，無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發(fā)《擬聘用通知》。 六、監(jiān)督檢查： 設(shè)立舉報電話向社會公布，對群眾和考生的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。 舉報電話： 0355204061 4 咨詢電話： 0355752209 3 二 O 一 O 年十一月九日 屯留縣人力資源和社會保障局公益性崗位招考簡章 單位名稱職位及代碼所需專業(yè)所需人數(shù)性別 屯留縣職業(yè)高中教育工作協(xié)管 B0801 機(jī)電一體化 2人不限教育工作協(xié)管 B0802 焊工 1 人男 教育工作協(xié)管 B0803 旅游 1 人女教育工作協(xié)管 B0804 數(shù)控技術(shù) 1 人男 屯留縣園林局林協(xié)管 B0805 農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類 8 人男 屯留縣廣播電視中心新聞采訪協(xié)理 B0806 中文類 3 人男 新聞播音協(xié)理 B0807 中文、播音主持 1 人男新聞制作協(xié)理 B0808 中文、新聞、計算機(jī) 1 人男 屯留縣政府信息中心微機(jī)管理 協(xié)理 B0809 計算機(jī) 2 人不限 屯留縣人民醫(yī)院護(hù)理助理 B0810醫(yī)學(xué)類 2人女檢驗協(xié)理 B0811醫(yī)學(xué)檢驗 1 人女 屯留縣中醫(yī)院醫(yī)師助理B0812 醫(yī)學(xué)類 1 人男護(hù)師助理工科 B0813 醫(yī)學(xué)類 2 人女 屯留縣婦幼保健院護(hù)理助理 B0814 醫(yī)學(xué)類 1 人女臨床助理 B0815醫(yī)學(xué)類 1人女 屯留縣安監(jiān)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站安監(jiān)協(xié)管 B0816煤碳、化工工藝、安全工程 6人男 屯留縣畜牧獸醫(yī)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站動物防疫協(xié)管 B0817 畜牧、獸醫(yī) 6 人 5 男 1 女 第五篇：人力資源和社會保障局工作思路 人力資源和社會保障局工作思路 一、指導(dǎo)思想 **年是全面貫徹 落實黨的十八大精神的開局之年，是新局組建后狠抓落實、承前啟后的關(guān)鍵一年。全市人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、省第 **次黨代會和市第 **次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)、為人民生活幸福服務(wù)、為維護(hù)公平正義服務(wù)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，狠抓落實，著力在構(gòu)筑人才高地、實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動關(guān)系、提高人力社保管理水平上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng) **發(fā)展新輝煌作出貢獻(xiàn)。 二、主要工作目標(biāo)任務(wù) 。全年引進(jìn)、培育 **市級以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目 10 個，培育重點創(chuàng)新團(tuán)隊 2 個。全年引進(jìn)各類人才 4400 名以上，其中高層次人才 **名，每萬人人才擁有量凈增 100 人。 。全年新增就業(yè)人數(shù) 7500 人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 3700 人，其中就業(yè)困難人員 1200 人。新建大學(xué)生見習(xí)基地 1 個，安排大學(xué)生見習(xí) 100 人， **籍高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到 92%以上。公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率 60%以上，社會就業(yè)率達(dá)到 **%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實現(xiàn)全覆蓋，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 。全年新增養(yǎng)老保險參保 萬人，社會養(yǎng)老保險覆蓋率 96%以上。新增基本醫(yī)療保險參保8500 人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率 97%以上，新增失業(yè)、工傷、生育保險凈增參保人數(shù)分別為 7500 人、 6500人、 **人。養(yǎng)老待遇發(fā)放率 100%。 。小微企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá) 90%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 90％以上；勞動人事爭議結(jié)案率達(dá) 92％以上。主動監(jiān)察檢查企業(yè) 1400 家；書面審查企業(yè) 6000 家以上。 。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證 9000 人，高技能人才培訓(xùn) 1800 人，其中新技師 160 人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn) 1700 人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 260 人。 三、工作重點和措施 （一）堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造人才高地。 。完善組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進(jìn)辦公室，深入實施 “ 金鳳凰計劃 ” ，在配合組織部門做好相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，重點引進(jìn)、培育我市高新技術(shù)行業(yè)、重點優(yōu)勢行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和重點創(chuàng)新團(tuán)隊。舉辦 “ 金鳳凰計劃 ” 海外高層次人才活動，成立高層次人才聯(lián)盟，加強博士后工作站和外國專家工作站建設(shè)。加快高技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，擴(kuò)充、提升高技能人才工作室和培訓(xùn)基地，完善高技能人才評價機(jī)制，開展大練兵、大比武活動，使優(yōu)秀的技能人才在實踐中脫穎而出。 。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會財富的創(chuàng)造者。打造人才高地，重點在于企業(yè)。要以企業(yè)需求為重點，落實企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務(wù)制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。加快制定面向企業(yè)傾斜的人才政策，優(yōu)化企業(yè)人才配置。廣泛開展獵頭中介服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動局面。 。以本土人才為重點，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位 **人都成為有用之才。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識更新，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)職工參 加技能培訓(xùn)，努力實現(xiàn)人才隊伍總量的壯大和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。加強人才需求預(yù)測和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，重點引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進(jìn)辦法。依托 “ 有形 ” 和 “ 無形 ” 兩個人才市場，引導(dǎo)和鼓勵 **籍高校畢業(yè)生回桐參加經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)。 。對人才引進(jìn)政策進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，修訂 “ 金鳳凰計劃 ” 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才政策和配套政策，加大對各類人才的引進(jìn)和扶持政策力度，力爭優(yōu)惠措施走在 **市前列，吸引各類人才來桐創(chuàng)業(yè)、留桐發(fā)展。 。加強對外宣傳，形成合力，在全社會形成尊重、理解、支持人才的濃厚氛圍。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務(wù)機(jī)制，開辟人