【正文】 考評。學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。八、崗位設(shè)置程序及權(quán)限2事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進行：（1）編制崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位在對單位職責、工作目標任務進行分解、梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。（2）崗位設(shè)置方案核準。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門審核后，報市人事局核準。市管干部的崗位設(shè)置，報市委組織部核準。區(qū)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準。（3）制定崗位設(shè)置實施方案。事業(yè)單位按核準的崗 — 44 —位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，并編制崗位說明書。（4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書應廣泛聽取意見，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責人集體研究通過，并報主管部門和市人事局備案。（5）組織實施。事業(yè)單位按通過的實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。（6）崗位設(shè)置方案經(jīng)核準后，應保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應按規(guī)定的程序進行變更核準。事業(yè)單位合并、分立的，應按規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并經(jīng)核準。九、崗位聘用2事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。按本實施意見首次崗位設(shè)置時，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應按有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。2事業(yè)單位要嚴格按崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —合同或變更合同內(nèi)容。對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的，可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。2專業(yè)技術(shù)一級崗位人員聘用，按國家規(guī)定執(zhí)行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報省里核準。三級崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準。五、六級崗位人員聘用，經(jīng)評審后，由主管部門核準，報市人事局備案。2事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報批。2在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應具備任職崗位規(guī)定的條件。2各級組織、人事部門會同有關(guān)主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進行驗收認定。在此基礎(chǔ)上，按有關(guān)政策確定工資待遇。十、組織實施和管理2各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門。各有關(guān)主管部門要充分發(fā)揮職能作用，共 — 46 —第四篇：屯留縣人力資源和社會保障局屯留縣人力資源和社會保障局關(guān)于在基層社會管理和公共服務類公益性崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生的公告根據(jù)省人力資源和社會保障廳通知精神，依照長治市人力資源和社會保障局、財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在基層社會管理和公共服務類公益崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生的通知》文件（長人社發(fā)[2010] 205號），決定在屯留縣基層社會管理和公共服務類公益性崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生40名。一、崗位及待遇基層公益性崗位錄用就業(yè)困難高校畢業(yè)生后，簽訂不超過三年固定期限的勞動合同，明確雙方的責任、權(quán)利、義務。錄用人員的崗位補貼和社保補貼從就業(yè)專項資金中列支；每月的工資標準執(zhí)行省政府規(guī)定的最低工資標準，并同時繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項社會保險。用人單位須按照崗位技術(shù)難易程度、責任大小、工作環(huán)境、工作條件和工作量，為其發(fā)放相應的津貼和補貼。就業(yè)困難高校畢業(yè)生在基層公益性崗位就業(yè)的工作時間計算工齡，在基層公益性崗位就業(yè)期滿的高校畢業(yè)生考取公務員進入國家機關(guān)或到企業(yè)、事業(yè)單位工作的，其社會保險繳費年限合并計算。二、報名條件熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，身體健康，遵紀守法，品行端正，無違紀違法行為；屯留縣戶籍，年齡在18周歲以上（1992年10月1日以前出生），35周歲以下（1974年10月1日以后出生）；畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即：（1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生；（2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開據(jù)的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生；（3）家庭困難靠借貸上學且能提供《助學貸款證明》的農(nóng)村高校畢業(yè)生；（4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生；（5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學院全日制本、?？茪埣踩水厴I(yè)生）；（6）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部子女、縣級以上（含縣級）勞動模范子女、革命烈士子女。具備擬報考職位所需資格的其他條件（具體職位條件要求詳見招考簡章）。三、報名時間、地點時間：2010年11月16日—18日地點：屯留縣人力資源和社會保障局辦公室（屯留縣政府一樓125室）四、報名程序及注意事項報名程序：報名人員在根據(jù)招考條件及自身情況選擇一個職位后，持戶口簿、身份證、畢業(yè)證和有關(guān)證件原件及其A4紙復印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片4張，到報名處初審，由報名組工作人員在初審表簽署意見。報名人員持初審表到收費處交納報名費70元，并憑收據(jù)領(lǐng)取報名表。報名人員如實填寫《報名登記表》，并在報名表指定位置粘貼照片。報名人員必須將填寫好的報名表交所報職位報名處工作人員登記，不登記者視為放棄報名資格。注意事項：“報名序號”、“職位代碼”和“資格審查意見”欄由報名組工作人員填寫?！皯艏诘亍睓谔顚憟竺藛T的戶口所在地派出所，應屆畢業(yè)生戶籍未轉(zhuǎn)回的，需提供入學前戶口所在地派出所出具的本人戶口底薄復印件并加蓋戶籍專用章。報名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫。報考者須對所出具的各種材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將被取消資格。五、錄用程序及內(nèi)容考試以筆試的方式進行，重點測試應試人員的公共基礎(chǔ)理論知識和職業(yè)能力，以及招考職位要求的相關(guān)業(yè)務素質(zhì)和工作能力?？荚嚳荚噧?nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試》；考試采取閉卷形式進行，計分采取百分制，總分100分?？荚嚂r間：2010年12月4日上午8：30—11：00考試地點：待定體檢按照所報職位1：1比例，由高到低的總成績順序確定參加體檢對象，體檢由市就業(yè)管理服務中心組織，在指定醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》進行。體檢不合格出現(xiàn)職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績依次遞補?？疾炜己撕推赣脤徟w檢合格者，由就業(yè)管理服務中心組織考察考核考察考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實際、獲獎情況等。因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績依次遞補。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，由市就業(yè)管理服務中心提出擬聘用人員名單，在新聞媒體上示一周，接受社會監(jiān)督。公示后，無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發(fā)《擬聘用通知》。六、監(jiān)督檢查：設(shè)立舉報電話向社會公布，對群眾和考生的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。舉報電話：03552040614咨詢電話：03557522093二O一O年十一月九日屯留縣人力資源和社會保障局公益性崗位招考簡章單位名稱職位及代碼所需專業(yè)所需人數(shù)性別 屯留縣職業(yè)高中教育工作協(xié)管B0801機電一體化2人不限教育工作協(xié)管B0802焊工1人男教育工作協(xié)管B0803旅游1人女教育工作協(xié)管B0804數(shù)控技術(shù)1人男屯留縣園林局林協(xié)管B0805農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類8人男屯留縣廣播電視中心新聞采訪協(xié)理B0806中文類3人男新聞播音協(xié)理B0807中文、播音主持1人男新聞制作協(xié)理B0808中文、新聞、計算機1人男屯留縣政府信息中心微機管理協(xié)理B0809計算機2人不限屯留縣人民醫(yī)院護理助理B0810醫(yī)學類2人女檢驗協(xié)理B0811醫(yī)學檢驗1人女 屯留縣中醫(yī)院醫(yī)師助理B0812醫(yī)學類1人男護師助理工科B0813醫(yī)學類2人女 屯留縣婦幼保健院護理助理B0814醫(yī)學類1人女臨床助理B0815醫(yī)學類1人女 屯留縣安監(jiān)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站安監(jiān)協(xié)管B0816煤碳、化工工藝、安全工程 6人男 屯留縣畜牧獸醫(yī)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站動物防疫協(xié)管B0817畜牧、獸醫(yī)6人5男1女第五篇：人力資源和社會保障局工作思路人力資源和社會保障局工作思路一、指導思想**年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是新局組建后狠抓落實、承前啟后的關(guān)鍵一年。全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨的十八大、省第**次黨代會和市第**次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級服務、為人民生活幸福服務、為維護公平正義服務，改革創(chuàng)新，銳意進取，狠抓落實，著力在構(gòu)筑人才高地、實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動關(guān)系、提高人力社保管理水平上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng)**發(fā)展新輝煌作出貢獻。二、主要工作目標任務。全年引進、培育**市級以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目10個，培育重點創(chuàng)新團隊2個。全年引進各類人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬人人才擁有量凈增100人。全年新增就業(yè)人數(shù)7500人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3700人，其中就業(yè)困難人員1200人。新建大學生見習基地1個，安排大學生見習100人，**籍高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達到92%以上。公益性崗位進村達標率60%以上，社會就業(yè)率達到**%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實現(xiàn)全覆蓋，%以內(nèi)。，社會養(yǎng)老保險覆蓋率96%以上。新增基本醫(yī)療保險參保8500人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率97%以上，新增失業(yè)、工傷、生育保險凈增參保人數(shù)分別為7500人、6500人、**人。養(yǎng)老待遇發(fā)放率100%。小微企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達90％以上；勞動人事爭議結(jié)案率達92％以上。主動監(jiān)察檢查企業(yè)1400家；書面審查企業(yè)6000家以上。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培訓1800人，其中新技師160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓1700人；創(chuàng)業(yè)培訓260人。三、工作重點和措施（一）堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造人才高地。完善組織機構(gòu)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進辦公室，深入實施“金鳳凰計劃”，在配合組織部門做好相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，重點引進、培育我市高新技術(shù)行業(yè)、重點優(yōu)勢行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和重點創(chuàng)新團隊。舉辦“金鳳凰計劃”海外高層次人才活動，成立高層次人才聯(lián)盟，加強博士后工作站和外國專家工作站建設(shè)。加快高技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，擴充、提升高技能人才工作室和培訓基地，完善高技能人才評價機制，開展大練兵、大比武活動，使優(yōu)秀的技能人才在實踐中脫穎而出。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會財富的創(chuàng)造者。打造人才高地，重點在于企業(yè)。要以企業(yè)需求為重點，落實企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。加快制定面向企業(yè)傾斜的人才政策，優(yōu)化企業(yè)人才配置。廣泛開展獵頭中介服務，創(chuàng)新機制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動局面。以本土人才為重點，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新，積極開展職業(yè)技能培訓，鼓勵企業(yè)職工參加技能培訓，努力實現(xiàn)人才隊伍總量的壯大和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。加強人才需求預測和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，重點引進符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進辦法。依托“有形”和“無形”兩個人才市場，引導和鼓勵**籍高校畢業(yè)生回桐參加經(jīng)濟社會建設(shè)。對人才引進政策進行系統(tǒng)的梳理，修訂“金鳳凰計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才政策和配套政策，加大對各類人才的引進和扶持政策力度，力爭優(yōu)惠措施走在**市前列，吸引各類人才來桐創(chuàng)業(yè)、留桐發(fā)展。加強對外宣傳，形成合力，在全社會形成尊重、理解、支持人才的濃厚氛圍。加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務機制，開辟人才服務“綠色通道”，為人才搭建施展本領(lǐng)的舞臺，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。努力開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面。（二）堅持就業(yè)為本，著力推動更高質(zhì)量就業(yè)。適應工業(yè)化、城市化進程中農(nóng)村閑散勞動力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關(guān)部門切實落實扶持勞務專業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動，積極籌備，在去年先行試點的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，逐步擴大農(nóng)村勞務合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務活動，爭取把農(nóng)村的閑散勞動力、經(jīng)常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴大農(nóng)民就業(yè)途徑，增加農(nóng)民收入，緩解農(nóng)村個私企業(yè)季節(jié)性用工難。抓住經(jīng)濟企穩(wěn)回升的有利形勢，進一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務業(yè)，扶持勞動密集型企業(yè)，大力開發(fā)公共事務管理、社區(qū)服務等公益性崗位，多渠道擴大社會就業(yè)容量。充分利用市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務平臺，加強就業(yè)公共服務，依托市人力資源市場、鎮(zhèn)街道分市場組織開展各類招聘活動，強化網(wǎng)絡(luò)招聘，努力為勞動者就業(yè)和企業(yè)用工搭建良好的交流平臺。實行企業(yè)用工和就業(yè)形勢分析報告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況動態(tài)監(jiān)測體系。貫徹市場導向的就業(yè)方針，把今年作為“就業(yè)政策落實年”，落實就業(yè)政策，加強分類指導，采取有力措施做好城鄉(xiāng)重點群體的就業(yè)保障工作。推行離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制管理和就業(yè)服務，落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。充分利用農(nóng)村勞務合作社等平臺，加大農(nóng)村勞動力的技能培訓和就業(yè)引導，促進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)。深化充分就業(yè)社區(qū)、村的創(chuàng)建復查工作，加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保家庭勞動力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。深入推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，把推進創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃與創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作結(jié)合起來，建立創(chuàng)業(yè)培訓基地，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，提高政策的含金量、增強吸引力，完善“五大創(chuàng)業(yè)保障體系”，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵更多的勞動者走自主創(chuàng)業(yè)之路，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增”效應。