【正文】 試用期可以延長至12個月。第十八條人員聘用工作按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。第二十二條受聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)參加國家和省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。6個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第七章爭議處理第四十條受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。五、公開招聘應(yīng)當(dāng)按下列程序進行：（一）制訂招聘計劃；（二）發(fā)布招聘簡章；（三）受理應(yīng)聘并審查應(yīng)聘人員的資格條件；（四）考試、考核；（五）體檢、考察；（六）確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）辦理聘用手續(xù)。十二、對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)對其資格條件進行復(fù)查，并對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，確保公開招聘工作公平、公開、公正。要健全公示制度，擬聘人員名單及其考試成績與名次、招聘崗位，以及該人員與崗位招聘條件相對應(yīng)的有關(guān)信息，都應(yīng)予以公示。二、堅持公開，增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。落實人力資源社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號)要求，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行 — 35 —乙肝項目檢測。規(guī)范有序。領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)編制部門和上級機關(guān)確定的規(guī)格、職數(shù)以及本實施意見設(shè)置。技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%。（3）制定崗位設(shè)置實施方案。五、六級崗位人員聘用，經(jīng)評審后，由主管部門核準，報市人事局備案。報名人員必須將填寫好的報名表交所報職位報名處工作人員登記，不登記者視為放棄報名資格。全市人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨的十八大、省第**次黨代會和市第**次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級服務(wù)、為人民生活幸福服務(wù)、為維護公平正義服務(wù)，改革創(chuàng)新，銳意進取，狠抓落實，著力在構(gòu)筑人才高地、實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動關(guān)系、提高人力社保管理水平上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng)**發(fā)展新輝煌作出貢獻。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培訓(xùn)1800人，其中新技師160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)1700人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)260人。依托“有形”和“無形”兩個人才市場，引導(dǎo)和鼓勵**籍高校畢業(yè)生回桐參加經(jīng)濟社會建設(shè)。推行離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制管理和就業(yè)服務(wù)，落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。充分利用市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務(wù)平臺，加強就業(yè)公共服務(wù)，依托市人力資源市場、鎮(zhèn)街道分市場組織開展各類招聘活動，強化網(wǎng)絡(luò)招聘，努力為勞動者就業(yè)和企業(yè)用工搭建良好的交流平臺。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，由市就業(yè)管理服務(wù)中心提出擬聘用人員名單，在新聞媒體上示一周，接受社會監(jiān)督。具備擬報考職位所需資格的其他條件（具體職位條件要求詳見招考簡章）。對確有真才實學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。（2）崗位設(shè)置方案核準。1專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為，二級、三級、四級比例為1：3：6；五級、六級、七級比例為2：4：4；八級、九級、十級比例為3：4：3；十一級、十二級比例為5：5。（3）主要承擔(dān)技能操作維護和服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。要嚴格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點以及各類工作人員的專業(yè)特點，分類組織實施公開招聘。各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴格履行招聘方案核準備案職責(zé)。三、抓好公開環(huán)節(jié)，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的公信力。公開招聘要切實做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？荚?、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。第三十八條經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。第三十條有下列情況之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。第二十一條受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定辦理或接續(xù)有關(guān)社會保險。第十六條聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書面形式簽訂，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。第二章組織和管理第四條政府人事部門是事業(yè)單位實行人員聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護聘用單位與受聘人員雙方的合法權(quán)益，并對違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。（幫帶加分只適用于一、二級目標責(zé)任狀范圍）以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。推行電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳和社保一卡通業(yè)務(wù)。我們堅持問題導(dǎo)向，聚焦忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，突出擰緊思想總開關(guān)，制定工作方案，圍繞“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己、真抓實干”四個方面，開展“一黨課四專題”和典型案件專題剖析反思，黨員干部自覺排查不嚴不實思想傾向、找準不嚴不實行為表現(xiàn)、解決不嚴不實突出問題，促進人社系統(tǒng)隊伍形象顯著提升。一是強化勞動合同管理。舉辦公務(wù)員培訓(xùn)3期，培訓(xùn)公務(wù)員2000人次。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保覆蓋22萬人，參保率達91%。全面完成了縣委縣政府交辦工作。創(chuàng)造性地落實國家和省、市推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扶持就業(yè)的政策措施，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。三是社會保險待遇逐步提高。培訓(xùn)各類技能人才450人次，新增高級工以上技能人才75人、技師24人。三是強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁。三、查缺補漏，正視問題，強化問題導(dǎo)向作用2015年人力資源社會保障工作雖然取得了一定的成績，但也還存在著不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)過十二五期間的規(guī)范完善，人社各項工作指標已基本呈現(xiàn)我縣民生保障和人事人才實際，目標任務(wù)的達成將從按比例增長轉(zhuǎn)變?yōu)榘船F(xiàn)有基數(shù)自然變化的新常態(tài)，面臨人社工作轉(zhuǎn)型升級壓力。第二篇：人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局2011年目標績效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請有關(guān)專家參加。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第四章聘期內(nèi)考核與管理第十九條聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對受聘人員的 — 7 —工作情況實行考核。第二十三條受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。對人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：單位性質(zhì)，隸屬關(guān)系，崗位空缺情況，經(jīng)費來源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時間及方式等。第五章 聘 用十三、公開招聘的單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按核準的公開招聘計劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時間、方式予以公示，公示時間應(yīng)當(dāng)不少于7天。十九、本辦法由市人事行政部門負責(zé)解釋。附：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會保障局二〇一一年三月十七日附：中共江蘇省委組織部文件江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發(fā)〔2011〕 46號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部 《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位：現(xiàn)將中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：一、統(tǒng)一思想，進一步提高對事業(yè)單位公開招聘工作重要性的認識。事業(yè)單位公開招聘嚴禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫像、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)現(xiàn)象。嚴格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法。五、強化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家、省、市及省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準的比例、最高崗位等級設(shè)置崗位。副局級及以上崗位由市委組織部確認，其他管理崗位由市人事局會同有關(guān)主管部門或單位確認。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。事業(yè)單位按核準的崗 — 44 —位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，并編制崗位說明書。2事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報批。注意事項：“報名序號”、“職位代碼”和“資格審查意見”欄由報名組工作人員填寫。二、主要工作目標任務(wù)。三、工作重點和措施（一）堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，著力打造人才高地。充分利用農(nóng)村勞務(wù)合作社等平臺，加大農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)和就業(yè)引導(dǎo)，促進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)。抓住經(jīng)濟企穩(wěn)回升的有利形勢，進一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，扶持勞動密集型企業(yè)，大力開發(fā)公共事務(wù)管理、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，多渠道擴大社會就業(yè)容量。廣泛開展獵頭中介服務(wù)，創(chuàng)新機制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動局面。養(yǎng)老待遇發(fā)放率100%。因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績依次遞補。二、報名條件熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，遵紀守法，品行端正，無違紀違法行為；屯留縣戶籍，年齡在18周歲以上（1992年10月1日以前出生），35周歲以下（1974年10月1日以后出生）；畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即：（1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生；（2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開據(jù)的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生；（3）家庭困難靠借貸上學(xué)且能提供《助學(xué)貸款證明》的農(nóng)村高校畢業(yè)生；（4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生；（5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學(xué)院全日制本、?？茪埣踩水厴I(yè)生）；（6）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部子女、縣級以上（含縣級）勞動模范子女、革命烈士子女。2事業(yè)單位要嚴格按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —合同或變更合同內(nèi)容。事業(yè)單位在對單位職責(zé)、工作目標任務(wù)進行分解、梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。全市專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，：4：。（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二〇〇九年十二月二十七日南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)對我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出如下實施意見：一、實施范圍為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源為財政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位），都要進行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。四、嚴肅紀律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力要認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關(guān)部門核準備案。公開招聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進行?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。對公開招聘過程中的違規(guī)、違紀行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處理。第四章 考試與考核十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式。二、事業(yè)單位新進人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。第三十七條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）受聘人員患病或者非因工負傷，