【文章內(nèi)容簡介】 訂聘用合同時可以根據(jù)實際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關(guān)費用。有約定的，按約定執(zhí)行，但 不得超過引進(jìn)費和培訓(xùn)費的實際支出，培訓(xùn)費可按培訓(xùn)后每服務(wù) 1 年遞減 20%執(zhí)行，引進(jìn)費可根據(jù)實際約定。 第三十七條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補償金： （一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； （二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； （三）受聘人員考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單 方面解除聘用合同的； （四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。 第三十八條 經(jīng)濟(jì)補償以被解聘人員在該聘用單位每工作 1 年，支付其本人 1 個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿 1年的按 1 年計算）。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的 3 倍計算。 試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補償。 第三十九條 受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系 — 14 — 終止或解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時為被聘人員辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。 第七章 爭議處理 第四十條 受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。 對人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。 第八章 附 則 第四十一條 聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起 30 日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 — 門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。 第四十二條 本辦法由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔 2024〕 80 號）停止執(zhí)行。本辦法施行前，依據(jù)有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。 二〇〇六年八月十日 南京市政府辦公廳文件 寧政辦發(fā)〔 2024〕 103 號 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開招聘人員暫行辦法》的通知 各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位： 市人事局?jǐn)M定的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。 南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日 南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法 （市人事局 2024 年 9 月） 第一章 總 則 一、為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第 6 號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)〔 2024〕 32 號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。 二、事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。 三、事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)貫徹 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 原則，實行 “ 統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分類實施 ” 辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 第二章 招聘范圍、條件及程序 四、公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，凡具備下列條件的人員均可報名應(yīng)聘： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）遵守憲法和法律； （三）具有良好的品行； （四）崗位所需的專業(yè)或技能條件； （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件； （六）崗位所需要的其他條件。公開招聘不得設(shè)置歧視性條件要求。 五、公開招聘應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行： （一）制訂招聘計劃； （二）發(fā)布招聘簡章； （三）受理應(yīng)聘并審查應(yīng)聘人員的資格條件； （四）考試、考核； （五）體檢、考察； （六）確定擬聘人員； （七）公示招聘結(jié)果； （八）辦理聘用手續(xù)。 第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查 六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：單位性質(zhì)，隸屬關(guān)系， 崗位空缺情況，經(jīng)費來源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時間及方式等。 七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)主管部門審核并報市人事行政部門核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃由市人事行政部門核準(zhǔn)。 區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門核準(zhǔn)，并在發(fā)布招聘簡章 3 個工作日前報市人事行政部門備案。 八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開招聘簡章必須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門審核，并自報名之日起提前至少 2日在有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。 公開招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明： （一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱、隸屬關(guān)系、基本職能、地址等）； （二）招聘崗位、數(shù)量及所需資格條件； （三）報名時間、地點及手續(xù)； （四）考試、考核方式及時間； （五）開考比例要求； （六）成績計算方法及錄取辦法； （七）公示時間、方式； （八）咨詢、監(jiān)督電話； （九）其他需要說明的事項。 九、用人單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按公開招聘的要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應(yīng)有一定的比例要求。 公開招聘可成立工作小組負(fù)責(zé)招聘的具體實施工作。招聘工作小組一般由人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門的人員組成，也可吸收有關(guān)專家及職工代表參加。 第四章 考試與考核 十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式?？荚?、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。 具體的考試、考核科目和方式應(yīng)根據(jù)用人單位的工作 — 21 — 性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點和實際需要確定。 十一、根據(jù)公開招聘的范圍、數(shù)量、專業(yè)和崗位要求，公開招聘考試、考核可經(jīng)主管部門批準(zhǔn)由事業(yè)單位自行組織，也可由本級或上級主管部 門組織，或者由本級或上級人事行政部門統(tǒng)一組織。 人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和相關(guān)機構(gòu)可受事業(yè)單位、人事行政部門或事業(yè)單位主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。 十二、對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察。 第五章 聘 用 十三、公開招聘的單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按核準(zhǔn)的公開招聘計劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時間、方式予以公示，公示時間應(yīng)當(dāng)不少于 7 天。 招聘單位及其主 管部門對公示中反映的問題應(yīng)當(dāng)及時查清，以決定是否聘用。 十四、公示期滿后，公開招聘的單位及其主管部門應(yīng)將擬聘用人員名單報有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門備案，并辦理進(jìn)人手續(xù)。 十五、用人單位與受聘人員應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。 試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 第六章 紀(jì)律與監(jiān)督 十六、公開招聘應(yīng)實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的 秘書或人事、財務(wù)、紀(jì)檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 — 規(guī)范監(jiān)管，重點是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。對公開招聘過程中的違規(guī)、違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第七章 其 他 十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府 人事行政部門下達(dá)安置計劃。事業(yè)單位根據(jù)本級人事行政部門及其主管部門下達(dá)的安置計劃，可直接接收安置對象，也可在安置對象中進(jìn)行招聘。 對事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)本級或上級人事行政部門批準(zhǔn)，可采用簡化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察等方法進(jìn)人。 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 十九、本辦法由市人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。 二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。 中共南京市委組織部 文件 南京市人力資源和社會保障局 寧人社〔 2024〕 129 號 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位 公開招聘工作的通知》的通知 各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處： 現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔 2024〕 46 號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見： 認(rèn)真學(xué)習(xí)人社部發(fā)〔 2024〕 92 號、蘇人社發(fā)〔 2024〕 46 號、寧政辦發(fā)〔 2024〕 103 號和市委組織部、市人事局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（寧 人字〔 2024〕 18 號）等文件精神，并在工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。 嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)備案制度。市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)主管部門審核并報市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）由市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。 區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會保障部 門核準(zhǔn)，并在發(fā)布簡章 3 個工作日前報市人力資源和社會保障部門備案。 公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點?？荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。 公開招聘要切實做到 “ 信息公開、過程公開、結(jié)果公開 ” 。招聘信息要內(nèi)容完整、簡潔清晰，須在組織、人力資源和社會保障部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，也可同時在其他網(wǎng)站和媒體向社會發(fā)布，時間不少于 7 個工作日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅 — 26 — 自更改。 各級組織、人力資源和社會保障部門要切實加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理，要進(jìn)一步完善并落實監(jiān)管制度。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，確保公開招聘工作公平、公開、公正。 附：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔 2024〕 46 號） 中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會保障局 二〇一一年三月十七日 附： 中共江蘇省委組織部 文件 江蘇省人力資源和社會保障廳 蘇人社發(fā)〔 2024〕 46 號 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部 《關(guān)于 進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘 工作的通知》的通知 各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位： 現(xiàn)將中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔 2024〕92 號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見： 一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高對事業(yè)單位公開招聘工作重要性的認(rèn)識。事業(yè)單位公開招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是實現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。各地 — 28 — 各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第 6 號），并在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。在 2024 年要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。 二、堅持 “ 干什么考什么 ” 原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)性。事業(yè)單位行業(yè)分布廣、崗位門類多、技術(shù)要求高，公開招聘工作一定要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo) 、分級管理。各地各部門要積極探索公開招聘的組織方式、選拔評價內(nèi)容和評價方法。公開招聘的考試、考核方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點。在考試內(nèi)容上，要堅持 “ 干什么考什么 ” 的原則，根據(jù)崗位要求合理設(shè)置考試內(nèi)容，提高公開招聘工作的科學(xué)性，把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。公開招聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進(jìn)行。 三、抓好公開環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的公信力。事業(yè)單位公開招聘工作要切實做到“ 信息公 — 29 — 開、過程公開、結(jié)果公開 ” ，增強透明度，提高公信力 。招聘公告要內(nèi)容完整，文字簡潔，意思清晰，并通過組織、人力