6縣人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-25 15:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保盡保。強(qiáng)化參?；撕蛨?zhí)法檢查，對(duì)應(yīng)保未保的企業(yè)，依法開展聯(lián)動(dòng)檢查，督促用人單位履行參保責(zé)任。 （二）開展人才引培突破行動(dòng)。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加大人才政策宣傳力度，主動(dòng)深入企業(yè)，精準(zhǔn)掌握人才需求。繼續(xù)開展“人才招引進(jìn)校園”活動(dòng)，加大產(chǎn)業(yè)人才的招引力度，引進(jìn)更多的高校畢業(yè)生來(lái)我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)。主動(dòng)加強(qiáng)與省市對(duì)接，以“六大人才高峰”、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為重點(diǎn)，加強(qiáng)項(xiàng)目包裝，爭(zhēng)取更多的人才項(xiàng)目得到上級(jí)支持。加強(qiáng)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。全面適應(yīng)技能人才發(fā)展需要，深入園區(qū)企業(yè)宣傳動(dòng)員，建立技能需求、培訓(xùn)、鑒定一體化，深入開展大培訓(xùn)、大鑒定，確保完成今年目標(biāo)任務(wù)。 （三）開展人事管理規(guī)范行動(dòng)。根據(jù)國(guó)家和省市的統(tǒng)一部署，著力加強(qiáng)公務(wù)制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作，注重考核結(jié)果兌現(xiàn)運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)與職務(wù)職級(jí)制度掛鉤。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，健全以聘用合同為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。推行事業(yè)單位管理崗位等級(jí)晉升制度，拓寬基層事業(yè)單位人員晉升空間。探索建立崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，適當(dāng)調(diào)整中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。做好公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作。開展違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼、“吃空餉”、“在編不在崗”專項(xiàng)檢查，完善各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼政策，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范化管理。 （四）開展執(zhí)法維權(quán)專項(xiàng)行動(dòng)。加大欠薪排查力度，對(duì)在建工程摸清底數(shù)，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，深入一線，對(duì)存在矛盾糾紛隱患的重點(diǎn)企業(yè)，逐一進(jìn)行檢查，做到不留盲點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑工地的嚴(yán)密監(jiān)管。加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)。完善
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