6縣人力資源和社會保障局工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-25 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保盡保。強化參?；撕蛨?zhí)法檢查，對應保未保的企業(yè)，依法開展聯(lián)動檢查，督促用人單位履行參保責任。 （二）開展人才引培突破行動。圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，加大人才政策宣傳力度，主動深入企業(yè)，精準掌握人才需求。繼續(xù)開展“人才招引進校園”活動，加大產(chǎn)業(yè)人才的招引力度，引進更多的高校畢業(yè)生來我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)。主動加強與省市對接，以“六大人才高峰”、博士后創(chuàng)新實踐基地、高層次人才創(chuàng)業(yè)項目為重點，加強項目包裝，爭取更多的人才項目得到上級支持。加強技能型人才隊伍建設。全面適應技能人才發(fā)展需要，深入園區(qū)企業(yè)宣傳動員，建立技能需求、培訓、鑒定一體化，深入開展大培訓、大鑒定，確保完成今年目標任務。 （三）開展人事管理規(guī)范行動。根據(jù)國家和省市的統(tǒng)一部署，著力加強公務制度建設和隊伍建設，全面推行機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核工作，注重考核結(jié)果兌現(xiàn)運用，實現(xiàn)與職務職級制度掛鉤。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，健全以聘用合同為基礎的用人機制。推行事業(yè)單位管理崗位等級晉升制度，拓寬基層事業(yè)單位人員晉升空間。探索建立崗位動態(tài)管理機制，適當調(diào)整中高級專業(yè)技術(shù)崗位。做好公務員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作。開展違規(guī)發(fā)放獎金津補貼、“吃空餉”、“在編不在崗”專項檢查，完善各項獎勵制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼政策，推動機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范化管理。 （四）開展執(zhí)法維權(quán)專項行動。加大欠薪排查力度，對在建工程摸清底數(shù)，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。開展專項執(zhí)法檢查，深入一線，對存在矛盾糾紛隱患的重點企業(yè)，逐一進行檢查，做到不留盲點，實現(xiàn)對建筑工地的嚴密監(jiān)管。加強部門聯(lián)動。完善
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