6縣人力資源和社會保障局年度工作報告(編輯修改稿)
2024-09-25 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 網(wǎng)上考試，%和100%，連續(xù)2年在全市名列前茅。三是推進事業(yè)單位人事管理。貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》，強化崗位設置后續(xù)管理，重新對179家事業(yè)單位進行了崗位設置，完成了全縣城管執(zhí)法機構、浙南公證處、甌北規(guī)劃局等機構劃轉或人員身份轉變。規(guī)范聘任各類專業(yè)技術職稱468名，完成了300名管理八級職員等級晉升。四是健全考核激勵機制。深化落實全員績效考核，發(fā)揮機關工作人員效能杠桿作用。規(guī)范評比達標表彰工作，為評比表彰戴上“緊箍咒”并“減肥瘦身”，取得顯著成效。全年共計表彰28次，涉及全縣890個機關企事業(yè)單位和1651名個人。五是深化工資福利制度。調(diào)整完善事業(yè)單位績效工資總量核定和增長機制，兌現(xiàn)各項工資福利待遇，發(fā)揮工資激勵作用。全年共完成職務（職稱）晉升、學歷變動增資、考核晉級增資等變動審批近2萬人次；及時審批發(fā)放喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助費811萬元。六是抓好在編不在崗清理。高度重視、加大力度，采取自查上報和實地督查相結合，全縣共調(diào)查梳理出擬清理公務員77人、事業(yè)人員189人，已清理到位96人，較好地解決了飽受群眾詬病的“吃空餉”問題。 。全縣人力社保系統(tǒng)秉承“創(chuàng)一流隊伍、建一流業(yè)績”的理念，大力推進軟硬環(huán)境建設，強化基礎性工作，執(zhí)政能力和管理服務水平進一步提高。一是高標準嚴要求推進教育實踐活動。全系統(tǒng)認真查擺“四風”突出問題，深入開展改進作風專項行動，始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢，為工作推進、任務落實注入了強大正能量。全年共開展學習活動81場次，累計參加5000余人次；開展“走親連心解憂”活動673人次；落實“已經(jīng)改”項目36項；勞資糾紛仲裁案件中不規(guī)范的“土律師”問題等18項破難攻堅項目成功破解。二是全面深化服務品牌創(chuàng)建。深入開展“微笑服務滿意群眾”主題活動，推出窗口單位午間不休、市民卡服務大廳雙休日不休、醫(yī)保報銷實行一次收件全程代辦等一系列服務舉措，12333咨詢服務中心成功創(chuàng)建省級示范點。努力打造了無爭議招聘、大學生就業(yè)見習示范基地、“陽光職建”等12個“一科室一品牌”項目，黨風廉政和業(yè)務工作更加有機地融合，“民生至上、厚德敬業(yè)”服務品牌進一步打響。三是扎實推進陽光政務建設。人社系統(tǒng)率其他黨政系統(tǒng)之先完成了陽光政務梳理，并上線到網(wǎng)上辦事大廳，在線可辦理事項共172項，一年網(wǎng)上辦件量已達581件。實施嚴格的權力清單制度，全面清理276項部門行政權力僅留100項，%。四是切實加強內(nèi)外宣傳。圍繞人力社保中心工作做好《黨委信息》和《政務信息》撰寫報送，在全縣32個一類單位中排名第二，并首獲熊建平副省長批示。永嘉人社部門官方新網(wǎng)站開通2年來，瀏覽量已達121萬人次，發(fā)揮了重要的宣傳渠道作用。并通過《今日永嘉》、永嘉電視臺、政務微博等媒介，采取政策解讀、亮點宣傳、溫馨告知等形式積極傳遞正能量，系統(tǒng)良好形象進一步樹立。五是主動接受社會監(jiān)督。規(guī)范辦理領導批示、市長縣長專線、網(wǎng)絡問政、糾風在線等平臺交辦件16件，積極化解信訪85件，按期結訪率100%，信訪工作獲得了省級xx縣級先進表彰。妥善辦理建議與提案辦理協(xié)商率、滿意率均為100%。、永嘉網(wǎng)“民意留言板”224條和局網(wǎng)站“網(wǎng)上問答”420條，咨詢答復量居全縣各單位之首。切實做到“件件有落實、事事有回音”。 二、工作難點和存在問題 在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要是：系統(tǒng)干部隊伍一定程度上還存在擔當精神不足，不善于落實的問題；促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)，管用的辦法舉措不多；社保經(jīng)辦內(nèi)控機制還不健全，基金風險防控任務依然艱巨；影響人才作用發(fā)揮的制度障礙亟須破解，人才工作服務創(chuàng)新驅動、轉型升級還不夠有力有效；人事管理、工資分配、勞動關系等領域新老問題交織；信息化、統(tǒng)計調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等基層基礎工作依然較為薄弱。對此，我們要高度重視，采取有力措施，在今后工作中不斷加以解決。 二、2015年工作計劃 2015
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