6縣人力資源和社會保障局某年工作總結(編輯修改稿)
2024-09-25 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9年度全縣共申報專業(yè)技術人員371人，其中：正高級5人，副高級55人，中級145人，初級166人。完成全縣164家事業(yè)單位以及買斷、分流返崗工作人員第一期崗位設置和人員聘用，已設崗位1755個，其中：管理崗位284個，專業(yè)技術崗位1149個，工勤技能崗位322個。新聘用930人，其中：管理人員71人，專業(yè)技術人員524人，工勤技能人員136人，行政領導兼聘人員79人，專業(yè)技術過渡性崗位人員77人，工勤技能過渡性崗位人員43人?，F(xiàn)已完成盟局下達的繼續(xù)教育公共課、專業(yè)課培訓任務。 （七）法制工作完善到位。 3月至7月經(jīng)過認真審查共對5件政策性文件提出廢止和時效的清理建議。現(xiàn)有2人已通過行政執(zhí)法人員培訓考試，取得行政執(zhí)法證件。 二、立足民生，多措并舉，將各項具體工作做細做實 （一）服務為民，推進社會保障服務平臺的便民化。 一是為企業(yè)和待業(yè)人員積極搭建就業(yè)服務平臺。2019年年初續(xù)簽公益性崗位的人數(shù)為381人。重新錄用一批人員，現(xiàn)有公崗人員339人。聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、本地企業(yè)舉辦了農(nóng)牧工專場招聘會就業(yè)困難人員專場招聘會等專題專場招聘活動。 二是進一步加強兩網(wǎng)化管理工作及勞動監(jiān)察機構建設工作。已實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管目標。目前，全縣共劃分三級網(wǎng)格9個，并對劃分的網(wǎng)格進行了統(tǒng)一的編碼。在人員配備上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備勞動保障兼職監(jiān)察員12名，協(xié)管員14名。全縣統(tǒng)一調(diào)配了一批高素質(zhì)的大學畢業(yè)生，經(jīng)培訓后充實到兩網(wǎng)化工作崗位上?，F(xiàn)已采集用人單位信息643戶，已全部錄入。 （二）加強監(jiān)管，確保社?；鸬汝P鍵部位正常運轉(zhuǎn)。成立專門的組織機構，健全相應的管理制度，實行收支兩條線管理，嚴格按照會計法等要求認真結算，做到專戶管理，?？顚Ｓ?。 （三）維護穩(wěn)定，妥善調(diào)處各類信訪疑難案件。在信訪工作方面，人社局立足部門職責權限，從化解社會矛盾入手，著力維護社會政治穩(wěn)定。一是堅持領導干部接待制度。二是建立重大和疑難矛盾糾紛領導包案機制。三是堅持依法、及時、就地解決問題和疏導教育相結合。 （四）統(tǒng)籌兼顧，全面推進，共性專項工作再上新臺階。全面完成了組織、宣傳、紀檢、統(tǒng)戰(zhàn)、綜合治理、維穩(wěn)、信訪、普法、工會、婦聯(lián)、關心下一代、政務公開信息報送等各項工作。 三、全面貫徹落實黨建工作，切實提升拒腐防變能力 第一，明確目標責任。局黨委進行責任分解，明確各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責。第二，認真落實黨建制度。嚴格按照組織部要求落實三會一課制度
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