5市人力資源和社會保障局雙擁工作報告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安置前期準備工作。調(diào)查摸底，掌握各部門、各單位的編制空缺、需要人才的結(jié)構(gòu)、層次等情況。根據(jù)實際情況提前草擬安置計劃。安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬隨遷、隨調(diào)，可以先進后出，即在當年有退休等自然減員的單位，可以優(yōu)先考慮對口安置。2024 年共安置了 2 名軍轉(zhuǎn)干部家屬，其中隨遷 1 名、隨調(diào) 1 名。 （四）、完善《 xx 市市直單位軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法》，實行計劃分配和雙向選擇相結(jié)合，公正、公平、公開搞好軍轉(zhuǎn)安置工作。按照《 xx 市市直單位軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法》，我局將 2024年 33 名軍轉(zhuǎn)干部在服役期間工作業(yè)績、德才表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)等情況摸底排隊，在量化的基礎(chǔ)上根據(jù)各接收單位情況擬定出初步安置計劃。同時，為合理配置人才資源，我們又認真聽取用人單位和轉(zhuǎn)業(yè)軍官的意見，通過采取上述辦法，即有效地防止了在軍轉(zhuǎn)工作中拉關(guān)系、托門子等不正之風(fēng)，同時也使一 部分有專業(yè)特長的轉(zhuǎn)業(yè)軍官走上了對口的工作崗位。確保了中發(fā) [2024]3 號文件 “ 妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所 ” 的安置工作要求落到了實處， 2024 年我市安置 33 名轉(zhuǎn)業(yè)軍官， 31 名進入行政單位， 2 名進入事業(yè)單位，基本做到了接收單位、轉(zhuǎn)業(yè)軍官和部隊三滿意。 三、加強自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)能力。 根據(jù)《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干問題的意 第 4 頁 共
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