【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中心的企業(yè)（單位）可免提供繳費(fèi)憑證。 （二）靈活就業(yè)人員 就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后，要向社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站申報(bào)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)按規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，向戶口地所在社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站，申請(qǐng)對(duì)已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，每年一次（上半年繳費(fèi)的，在 7 月份申報(bào)；下半年繳費(fèi)的，在下一 1 月份申報(bào)），未成立社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站的，可直接向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所申報(bào) 。就業(yè)困難人員戶口不在社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)地的，直接向接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)管理中心申請(qǐng)對(duì)已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。靈活就業(yè)人員申請(qǐng)材料應(yīng)附： 《靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》（見(jiàn)附件 3）； 戶口所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站出具的《靈活就業(yè)證明》（見(jiàn)附件 4）； 本人《居民身份證》原件、復(fù)印件； 本人《就業(yè)失業(yè)登記證》原件、復(fù)印件，憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》的，還需附上《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件； 養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)； 申請(qǐng)補(bǔ)貼的養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證原件、復(fù)印 件，其中參保登記在市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心和市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心的就業(yè)困難人員可免提供繳費(fèi)憑證。 五、審核和發(fā)放 社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站受理審核。社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站應(yīng)免費(fèi)提供各類登記表，指導(dǎo)企業(yè)和就業(yè)困難對(duì)象申報(bào)，并對(duì)企業(yè)（單位）和就業(yè)困難人員的申報(bào)材料比對(duì)原件認(rèn)真審核（核對(duì)后原件退回，復(fù)印件上簽蓋審核人姓名）。 對(duì)審核符合條件的就業(yè)困難人員應(yīng)在其《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明 “ 年 月已申請(qǐng) 年 月 年 月社保補(bǔ)貼 ” ，申報(bào)結(jié)束 5 個(gè)工作日內(nèi)將企業(yè)和就業(yè)困難人員申報(bào)材料送區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中 心信息錄入審核系統(tǒng)軟件； 區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心對(duì)社區(qū)（村）報(bào)送的企業(yè)和就業(yè)困難人員申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，簽署復(fù)核意見(jiàn)后報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)管理中心； 市勞動(dòng)就業(yè)管理中心將區(qū)申報(bào)企業(yè)和就業(yè)困難人員信息與社保和醫(yī)保信息系統(tǒng)進(jìn)行比對(duì)，甄別享受補(bǔ)貼政策人員的真實(shí)性，并將符合條件企業(yè)和人員報(bào)市勞動(dòng)保障局審核和市財(cái)政局復(fù)核。 企業(yè)社保補(bǔ)貼資金由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心通過(guò)銀行直 接支付到企業(yè)（單位）銀行賬戶，靈活就業(yè)困難人員補(bǔ)貼資金由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心通過(guò)銀行直接支付到靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)銀行賬戶。 六、其他事項(xiàng) 在鼓樓、臺(tái)江、倉(cāng)山、晉安等四城區(qū)的企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按企業(yè)注冊(cè)地屬地原則在省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政各承擔(dān) 50%，先由市財(cái)政統(tǒng)一墊付，再按各自承擔(dān)比例結(jié)算。 鼓樓、臺(tái)江、倉(cāng)山、晉安等四城區(qū)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員按其戶口所在地，在省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政各承擔(dān) 50%，先由市財(cái)政統(tǒng)一墊付，再按各自承擔(dān)比例結(jié)算。 以下三種情形的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼全部由市財(cái)政承擔(dān)：一是鼓樓、臺(tái)江、倉(cāng)山、晉安等四城區(qū)的企業(yè)吸納持 2024 年底前核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受社保補(bǔ)貼 未滿三年的原市屬以上企業(yè)下崗失業(yè)人員，在其剩余期限內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；二是原市屬以上企業(yè) “4050” 下崗失業(yè)人員持 2024 年底前核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》靈活就業(yè)享受社保補(bǔ)貼未滿三年的，在剩余期限內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；三是就業(yè)困難人員戶口不在四城區(qū)但接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在市一級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。 《福州市人民政府貫徹福建省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作通知的意見(jiàn)》（榕政綜 ?2024?98號(hào)）規(guī)定的對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策繼續(xù)執(zhí)行，審批截止到 2024 年底，期限最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年。對(duì) 2024 年持《再 就業(yè)優(yōu)惠證》享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可將其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限一次性延長(zhǎng) 1 年。 對(duì)未參加社會(huì)保險(xiǎn)和未按規(guī)定履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)（單位），以及請(qǐng)款手續(xù)和相關(guān)憑證不齊全的企業(yè)（單位）和就業(yè)困難人員，不給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。企業(yè)（單位）和就業(yè)困難人員只繳納養(yǎng)老或城鎮(zhèn)職工醫(yī)療其中一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，只給予其中養(yǎng)老或城鎮(zhèn)職工醫(yī)療的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。 七、本辦法自 2024 年開(kāi)始執(zhí)行，各縣（市）和馬尾區(qū)可參照本辦法制定本地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼具體實(shí)施辦法。 附件： 《企業(yè)（ 單位）申請(qǐng)吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼季報(bào)表》 《企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員花名冊(cè)》 《靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》 《靈活就業(yè)證明》 福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局福州市財(cái)政局 二 00 九年十一月四日 抄送：省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳，存檔。 福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室 2024 年 11 月 4 日印發(fā) 第三篇：人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局 2024 年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知 各科室、各直屬單位： 為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門(mén)。特制定本辦法： 一、考核對(duì)象 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。 考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。 全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤 50 分，考績(jī) 150 分，總分 200 分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。 二、計(jì)分方法 （一）基本分 考勤 50 分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分，直至扣完為止。 考績(jī) 150 分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好 1— 、中 — 、差 — 0 系數(shù)折算計(jì)分。 （二）加分 榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府； 縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門(mén)）綜合表彰的，分別加 30 分、 20 分、 10 分；獲條線業(yè)務(wù)部門(mén)（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加 20 分、 10 分、 5 分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 典型推介：