【文章內(nèi)容簡介】 的用人單位做出了行政處理決定。受理勞動人事爭議仲裁案件 xx 件，已結(jié)案 xx 件，結(jié)案率達 xx%，其中調(diào)解案件 xx 件，占案件總量的 xx%。 第三篇：市人力資源社會保障局關(guān)于印發(fā) 市人力資源社會保障局關(guān)于印發(fā)《上海市居住證積分管理試行辦法實施細則》的通知 滬人社力發(fā)〔 2024〕 31 號 市政府各委、辦、局，各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《上海市居住證積分管理試行辦法實施細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 上海市人力資源和社會保障局 2024 年 6 月 27 日 上海市居住證積分管理試行辦法實施細則 第一條（依據(jù)） 為了保障境內(nèi)來滬人員的合法權(quán)益，規(guī)范人口服務(wù)和管理，提高政府服務(wù)水平，促進本市經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《上海市居住證管理辦法》、《上海市居住證積分管理試行辦法》，制定本實施細則。 第二條（適用對象） 持有《上海市居住證》的人員（以下簡稱持證人），在本市合法穩(wěn)定居住、合法穩(wěn)定就業(yè)并參加本市職工社會保險的，可以申請積分。 本市 單位在外省市設(shè)立的分支機構(gòu)的工作人員，不屬于申請積分對象。 第三條（積分申請） 持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進行網(wǎng)上模擬估分，達到標(biāo)準(zhǔn)分值的，持證人向用人單位提出申請，在線填寫《上海市居住證積分申請表》，委托用人單位向注冊或登記地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心（以下簡稱受理機構(gòu)）申請積分。 第四條（積分申請材料） （一）持證人和受委托的用人單位須提交的積分申請基本材料包括： 1．持證人有效期內(nèi)的《上海市居住證》； 2．《上海市居住證積分申請表》（網(wǎng)上打印件）； 3．持證人身份證明及戶籍證明； 4．勞動（聘用）合同； 5．單位營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證、社團法人或民辦非企業(yè)法人證書等）、組織機構(gòu)代碼證書及磁卡。 （二）除上述積分申請基本材料外，持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《上海市居住證》積分指標(biāo)項目對應(yīng)的材料： 1．持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位證書。 2．持證人在本市工作期間取得的與所聘崗位相符的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書（注冊類的須在注冊有效期內(nèi)），并提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明；或持證人在本市工作期間取得的與所聘崗位相符的技能類國家職 業(yè)資格等級證書。 在外省市獲得的技能類國家職業(yè)資格三級及以上證書，通過本市復(fù)評或驗證的，視同在本市獲得。 3．持證人個人所得稅納稅證明。 4．持證人在本市投資企業(yè)的驗資報告、工商檔案機讀材料、最近連續(xù) 3 年在本市的納稅明細或最近連續(xù) 3 年聘用本市戶籍人員數(shù)（須由所聘單位為其連續(xù)在本市繳納職工社會保險 6 個月以上且申請當(dāng)月仍在所聘單位）。 5．持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級機關(guān)及以上政府表彰獎勵證書。 持證人申請表彰獎勵加分的，由表彰獎勵主辦單位向市評比達標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案后可獲得加分。 6．持證人配偶為本市戶籍的，提供結(jié)婚證、配偶身份證、配偶戶口簿。 7．其他需要的相關(guān)材料。 （三）持證人配偶和同住子女需要享受積分相關(guān)待遇的，應(yīng)當(dāng)提供以下材料： 1．結(jié)婚證； 2．配偶身份證； 3．配偶和子女戶籍證明； 4．子女出生醫(yī)學(xué)證明； 5．獨生子女父母光榮證或者其他符合計劃生育政策的相關(guān)證明材料； 6．滿 16 周歲以上且在全日制普通高中就讀的同住子女，應(yīng)當(dāng)提供就讀證明和學(xué)籍證明。 除特殊說明外，所有積分申請材料均須核對原件，提交復(fù)印件。 第五條（材料受理） 受理機構(gòu)對用人單位遞交的積分申請材料進行初審 ，材料齊全的，予以受理并出具收件憑證；材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場告知用人單位補齊材料。 持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對《上海市居住證》積分申請材料的真實性負責(zé)。 第六條（材料審核） 受理機構(gòu)受理積分申請材料后，按照流動人員檔案管理有關(guān)規(guī)定，調(diào)閱持證人的人事檔案并對相關(guān)材料進行審核。 1．審核持證人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及相關(guān)情況。 2．查驗持證人學(xué)歷學(xué)位證書。 3．核實持證人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書（含對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明）或技能類國家職業(yè)資格等級證書。 4．核實持證人在本市工作及繳納職工社會保險年限、繳納職工社會保險費基數(shù)以及繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位的一致性。 持證人因未正常繳納本市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致的、職工社會保險繳費基數(shù)與個人所得稅繳費基數(shù)不能合理對應(yīng)的，不作為 “ 在本市工作及繳納職工社會保險年限 ” 、 “ 繳納職工社會保險費基數(shù) ” 的積分依據(jù)。 5．核實持證人投資企業(yè)的驗資報告、工商檔案機讀材料、企業(yè)納稅情況或聘用本市戶籍人員情況。 6．核實持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級機關(guān)及 以上政府表彰獎勵證書。 7．核實持證人的戶籍、婚姻、子女等信息。 對有疑問的材料，可以提請主管部門或?qū)ｉT機構(gòu)進行核實。 第七條（積分核定與告知） 積分申請材料審核屬實的，區(qū)（縣）人力資源社會保障局在 20 個工作日內(nèi)按照《上海市居住證》積分指標(biāo)體系進行積分核定，并告知持證人積分情況。 持證人和用人單位可至區(qū)（縣）人才服務(wù)中心領(lǐng)取積分書面告知單，用人單位也可登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)自行打印。 第八條（積分查詢） 持證人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)或者持有效期內(nèi)的《上海市居住證》到社區(qū)事務(wù)受 理服務(wù)中心、區(qū)（縣）人才服務(wù)中心查詢本人的積分。 第九條（積分確認與調(diào)整） 在《上海市居住證》簽注時，對持證人積分予以確認。 持證人情況發(fā)生變化需要調(diào)整積分的，應(yīng)委托用人單位向注冊地區(qū)（縣）人才服務(wù)中心提交相關(guān)材料。 持證人積分項目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項目的，人力資源社會保障部門對其積分進行扣減，受理機構(gòu)告知持證人積分變動情況。 第十條（積分有效期） 持證人積分有效期與《上海市居住證》有效期一致。 第十一條（積分失效） 持證人《上海市居住證》簽注過期，積分同時失效。持證人《上海市居住證》被注銷時，積分自動失效。第十二條（監(jiān)督與復(fù)核） 市人力資源和社會保障局對全市積分申辦工作進行監(jiān)督檢查，對使用違規(guī)材料取得的積分予以糾正，并由原受理機構(gòu)告知持證人。 持證人和用人單位對積分存在異議的，向原受理機構(gòu)提交復(fù)核申請，由區(qū)（縣）人力資源社會保障局進行復(fù)核并告知申請人復(fù)核結(jié)果；對區(qū)（縣）人力資源社會保障局復(fù)核結(jié)果存在異議的，可向市人才服務(wù)中心提交復(fù)核申請，由市人力資源社會保障局進行復(fù)核并告知申請人復(fù)核結(jié)果。 第十三條（相關(guān)積分指標(biāo)的具體 解釋） 《上海市居住證積分管理試行辦法》試行期間，特定的公共服務(wù)領(lǐng)域范圍是指環(huán)衛(wèi)領(lǐng)域，遠郊重點區(qū)域是指臨港地區(qū)。 第十四條（提供虛假材料的法律責(zé)任） 個人在申請積分過程中偽造、變造或者使用偽造、變造申請材料的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；情節(jié)嚴重的， 3 年內(nèi)不得申請積分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 單位在代辦積分申請過程中偽造、變造或者使用偽造、變造申請材料的，由人力資源社會保障部門處 3萬元以上 5 萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的， 3 年內(nèi)不得代辦積分申請。對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十五條（實施日期） 第四篇：市人力資源和社會保障局工作計劃 **年是全市人力資源和社會保障部門以新的體制機制創(chuàng)新發(fā)展的一年。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞 “ 三生融合、幸福溫州 ” 奮斗目標(biāo)， 牢牢把握服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進轉(zhuǎn)型的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會保障體系，深化領(lǐng)域體制機制改革，深入發(fā)展和諧勞動關(guān) 系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、繼