5人力資源和社會保障局工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 17:39 本頁面
【文章內容簡介】 水平。 第 4 頁 共 8 頁 1促進收入分配制度改革。繼續(xù)督導事業(yè)單位績效工資的全面落實，指導事業(yè)單位進一步改革、完善獎勵性績效工資考核分配辦法，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用。做好企業(yè)職工工資統(tǒng)計工作，加大我縣實施最低工資標準的監(jiān)督檢查力度，督促各用人單位嚴格執(zhí)行最低工資標準 1完善人才服務管理。以服務項目企業(yè)和高校畢業(yè)生為重點，建立完善聯系服務項目企業(yè)和促進高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機制。以園區(qū)為依托，以高學歷、高職稱、高技能人才為重點，加大引進人才力度，創(chuàng)新招財引智渠道，完善人才引進、培養(yǎng)、使用、流動 “ 四位一體 ” 的運行機制。通人力資源和社會保障局工作計劃第 2 頁 過招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務等活動，為企業(yè)和人才搭建溝通交流平臺，努力實現人才服務工作與促進就業(yè)、服務項目企業(yè)發(fā)展。 1加強技能人才隊伍建設。充分履行政府人才工作綜合管理部門職能，進一步優(yōu)化 “ 吸引人才 ” 的政策環(huán)境，健全 “ 成就人才 ” 的體制機制，促進形成人才 “ 引得進、留得住、用得好 ”的良好社會氛圍。做好職稱評定工作，推行單位和個人 “ 雙承諾 ”制度，接受群眾監(jiān)督；探索職稱制度改革，實現與事業(yè)單位崗位聘用制有效銜接。做好機關事業(yè)單位工人工資工考工作；以機關事業(yè)單位高技能人才為重點，建立后備人才庫，進行重點培養(yǎng)和 第 5 頁 共 8 頁 動態(tài)管理，以滿足全縣經濟社會發(fā)展的需要。 五、著力提升執(zhí)法效能，實現勞動關系更加和諧 1加強農民工權益維護工作。 XX 縣區(qū)農民工聯席會議各成員單位，充分發(fā)揮職能作用，推動農民工 逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務。提高農民工勞動合同簽訂率，加強技能培訓、工資支付、職業(yè)安全、參加社會保險等各項權益保護工作。建立農民工工資支付長效機制，強化對惡意欠薪和欠薪逃匿的打擊力度，堅決遏制拖欠農民工工資問題的發(fā)生。 1加強勞動人事爭議調解仲裁。認真貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁法，不斷完善仲裁辦案制
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1