5人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-07 10:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按 8 分、 6 分、 4 分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。 召開現(xiàn)場會。提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分， 第 3 頁 共 5 頁 分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 創(chuàng)新成果。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20 分、 10 分、 5 分、 2 分。 合理化建議。考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實效的，每條加 2 分。 指標(biāo)超額加分。對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過 20%比例封頂加分。 招商引資等 縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。
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