5人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:39 本頁面
【文章內容簡介】 關公務員處分嚴格到位。引導各級、各部門、各單位充分認識《行政機關公務員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續(xù) x人。五是科級以下公務員管理權限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于調整部分科級職務任免權限的通知》（ x 市組通〔 xx〕 96 號）和《關于市級機關事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務員（七級職員）以下職務任免備案事項的通知》（巴 x 市組通〔 xx〕 112 號），做到權力下放到位，管理服務載 體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務之中。 （四）理論探索助推管理服務效能。針對當前公務員管理中存在的隊伍結構不合理、分類管理需細化、培訓教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調研，提出了《進一步加強和創(chuàng)新公務員管理機制建設》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數(shù)據(jù)；結合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒布施行五年來的情況進行了全面總結，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務員考錄中不正之風，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的成功經驗進行 第 5 頁 共 9 頁 了系統(tǒng)歸 納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務員典型事跡材料，產生了積極的引領和良好的宣傳作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了 “ 學習陳家順爭做公務員的貼心人 ” 心得體會文章。全年共有x 篇理論文章、 x 余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《 xx 日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。 二、推動創(chuàng)新堅強有力 （一）加強隊伍自身建設，增強時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局 “ 三定 ” 規(guī)定正式印發(fā)，成立了 xx 市公務員管理辦公室，下設公務 員管理一科、公務員管理二科。辦公室負責同志按照局領導安排，先后 3 次組織工作人員進行思想政治理論學習和業(yè)務工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導，思考 xx 未來行政領域管理服務體系建設，同時按照 “ 做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學習型服務型機關 ” 的要求，帶頭加強職業(yè)道德建設，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學習探
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