5人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告(已修改)
2025-09-06 17:39 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告 人力資源和社會保障局關于公務員管理工作情況的報告 省公務員局： 今年以來，我市公務員管理工作在上級有關部門的精心指導下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務，深入貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴格按照全省行政機關公務員管理工作會議要求和年度工作要點的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務、助推發(fā)展為主線，堅持整體推進，重點突破，著力完成職能所賦予目標任務，各項工作取得了明顯成效。 一、特色工作成績斐然 （一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年 2 月以來，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調(diào)查，悉心研究，草擬并報經(jīng)市委、市政府批準印發(fā)了《關于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（ xx 委辦〔 xx〕 32 號）和《關于印發(fā)〈 xx 市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（ xx 委辦發(fā)〔 xx〕7 號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對 30 多個行政、事業(yè)單位進行重點督查，匯總了各 地、各部門、各單位相關數(shù)據(jù)、基本做法、 第 2 頁 共 9 頁 工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關事業(yè)單位在編不在崗人員 xx 人。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進一步推進清理工作的深入開展，根據(jù)市委、市政府領導要求，我們對市級 xx 名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《 xx 日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進行了為期 10 天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有 xx 人返回工作崗位， xx人完善相關手續(xù)， xx 人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效 管理機制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關于切實加強機關事業(yè)單位人員管理的意見》（ xx 委辦發(fā)〔 xx〕 30 號）和市委、市政府目標督查辦公室《關于印發(fā)〈 xx 市 xx 年機關事業(yè)單位人員管理工作目標考核辦法〉的通知》（ xx 委督〔 xx〕 66 號）。整個
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