5人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告-文庫吧
2025-08-28 17:39 本頁面
【正文】 清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護，推動了干部人事管理的規(guī)范化。 （二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了 xx 年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 機關(guān)公務(wù)員（森林警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145 名。二是創(chuàng)新探索了 xx 年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班考錄。針對為社會普遍關(guān)注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對已進行 第 3 頁 共 9 頁 的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機關(guān)和主管機關(guān)、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結(jié)束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增 加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了 “ 人情分 ” 和 “ 關(guān)系分 ” 。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《 xx 市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員試行辦法》和《 xx 市公開考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。 （三）公務(wù)員日常管理愈益加強。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學習借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗，拓展了我 市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)缙谕瓿伞４隧椆ぷ鲿r間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務(wù)員局的工作部署，我們及時明確目標、落實責任，按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進行。今年，省上新審批了我市老齡委等 8 個單位納入?yún)⒄展珓?wù)員 第 4 頁 共 9 頁 法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理 xx 人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的 xx 名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效 地維護了穩(wěn)定。四是行政機
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