5人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 工作。會上匯報(bào)了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗(yàn)，拓展了我 市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 機(jī)關(guān)公務(wù)員（森林警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145 名。與此同時(shí)，為建立長效 管理機(jī)制，草擬并呈報(bào)市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》（ xx 委辦發(fā)〔 xx〕 30 號）和市委、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈 xx 市 xx 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》（ xx 委督〔 xx〕 66 號）。 一、特色工作成績斐然 （一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年 2 月以來，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調(diào)查，悉心研究，草擬并報(bào)經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（ xx 委辦〔 xx〕 32 號）和《關(guān)于印發(fā)〈 xx 市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（ xx 委辦發(fā)〔 xx〕7 號）等多個(gè)文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報(bào)情況的基礎(chǔ)上，會同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局等部門組成若干督查組，對 30 多個(gè)行政、事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查，匯總了各 地、各部門、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、 第 2 頁 共 9 頁 工作成效、存在問題和改進(jìn)措施，并向市委呈送了專題報(bào)告。整個(gè)清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護(hù)，推動了干部人事管理的規(guī)范化。二是創(chuàng)新探索了 xx 年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班考錄。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《 xx 市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試行辦法》和《 xx 市公開考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進(jìn)一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)缙谕瓿伞Ｍ瑫r(shí)對兩次集中登記中成績偏低的 xx 名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進(jìn)行了參照管理登記，有效 地維護(hù)了穩(wěn)定。五是科級以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。全年共有x 篇理論文章、 x 余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報(bào)》、《中
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