5人力資源和社會保障局半年工作總結_(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 6 頁 共 13 頁 確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，截止 6月底共為全縣 8921名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 8487 萬元，為 279 名 大集體企業(yè)及返城未安置知青發(fā)放養(yǎng)老生活補助 55 萬元。養(yǎng)老金支付率和社會化發(fā)放率以及養(yǎng)老金直發(fā)率始終保持 100%。并按照上級規(guī)定，為全縣符合調待政策規(guī)定的 7733 名城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員調整了養(yǎng)老金待遇，人平月增資 252 元。提升經(jīng)辦服務能力。簡化辦事流程，提高辦事效率，方便群眾參保。如在參保人員辦理退休時，由原來的需填寫 3 張表格改為只需填寫一張表格，由原來的在服務大廳和銀行間往返兩次改為在服務大廳即可辦妥，真正讓群眾不費 “ 冤枉時 ” ，不走 “ 冤枉路 ” ，深受群眾的好評。在退休人員年檢前進行了短信提示，并為行動不方便人員提 供上門年檢服務。 穩(wěn)妥推進醫(yī)療保險工作。加強 “ 兩定點 ” 機構管理。建立定點機構醫(yī)療服務考評辦法，對 “ 兩定點 ” 實行信用等級評比和末尾淘汰管理。并進一步加強日常巡查隨訪工作，堅持每天到定點醫(yī)院核對住院人員，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。創(chuàng)新醫(yī)療服務，實現(xiàn)城鎮(zhèn)醫(yī)保全市 “ 一卡通 ”即時結算服務，開展了醫(yī)保個人賬戶余額短信告知服務，將參保人員的個人賬戶余額情況等信息通過短信形式發(fā)送到參保人手機上，既提高了工作效率，又打造了特色服務品牌，有力推動和促進了醫(yī)保管理工作的提高，使參保人的知 情權得到維護，深受 第 7 頁 共 13 頁 參保人員好評。 穩(wěn)妥推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。確保養(yǎng)老金發(fā)放及時到位。對到齡人員當月及時審核，上半年新增待遇發(fā)放人員 1113人，共為 5**03 名 60 歲以 **鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，做到了養(yǎng)老金足額按時發(fā)放。強化年檢杜絕死亡冒領等現(xiàn)象。 3月份全面啟動了領取城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金人員年度資格認證，涉及全縣 23 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)近 6 萬余人。以屬地管理為原則，采取現(xiàn)場核實認證、異地照片認證和隨機抽查認證三種方式相結合，靈活運用。經(jīng)年檢發(fā)現(xiàn)死亡、失蹤宣告死亡、已享受企業(yè)職工養(yǎng)老或離退休、退養(yǎng)等 其他養(yǎng)老待遇等喪失待遇領取資格人數(shù) 1932 人。 四、著力規(guī)范，構建和諧勞動關系 前移服務關口。主動深入企業(yè)督促、指導完善用工管理，并采取書面溫馨提示方式，幫助企業(yè)預防勞動糾紛，編印《勞動用工溫馨提示》發(fā)送至企業(yè)主，宣傳手冊以問答的形式詳述了用人單位在用工上經(jīng)常遇到的問題及解決的方法。通過宣傳，有效的幫助了用人單位完善用工管理，減少并避免用人單位的用工風險；對 102 戶用人單位開展了勞動用工年度審查，通過書面審查和現(xiàn)場督察進一步規(guī)范了用人單位的用工行為；建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度 ，要求建筑企業(yè)在施工前按中標價 1%%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金，專項用于農(nóng)民工工資清欠。此舉切實解決了拖欠農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權益。 第 8 頁 共 13 頁 注重勞動糾紛調解。針對用人單位在用工上的不完善，堅持應調盡調、能調不裁的思路，將勞動爭議的調解貫穿案件審理的始終。對勞動者投訴的重點單位，本著查處為輔、調解為主的原則，及時全面的落實好勞動者的維權投訴，讓勞動者期望而來，滿意而歸。上半年，在受理的投訴中共調解勞資糾紛 121 起，涉案金額 萬余元。 強化勞動爭議仲裁。實行 辦案責任制，對每起案件明確主辦仲裁員和協(xié)辦仲裁員，切實保障公開、公平、透明地處理每一起勞動爭議案件，提升勞動人事爭議處置效能。上半年受理仲裁案件 17 起，裁決 5 起。 加強工傷認定。規(guī)范認定程序，強化調查核實，對 39 起工傷申請作
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