5人力資源和社會保障局工作推進情況報告(編輯修改稿)
2025-09-11 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)開展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實加強勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁和基層勞動爭議調(diào)解工作的指導，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（人社部第 17 號令）。截止 4 月底，共受理投訴舉報案件 65 起，結(jié)案 65 件，投訴舉報結(jié)案率達 100%；主動監(jiān)察用 人單位 137 戶；排查各類用人單位 359 戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動者追討回被拖欠的工資 ，涉及勞動者 28人；簽訂集體合同 31份，涉及企業(yè) 830 家；簽訂工資集體協(xié)議 5 份，涉及企業(yè) 5 家；受理勞動爭議案件 114 件，已結(jié)案 110 件，結(jié)案率達 %。 二、存在的問題 雖然今年全區(qū)人力資源和社會保障各項目標任務均順利推進，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在： （一）被征地農(nóng)民社保問題亟待解決。由于我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員數(shù)量龐大，且應繳納的社保費用歷史遺留欠賬太多，被征地 第 5 頁 共 9 頁 農(nóng)民信訪 問題日趨嚴重，為確保我區(qū)社會穩(wěn)定，懇請市委、市政府在解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會保險方面的歷史遺留問題。 （二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面難度大。近年來，由于我區(qū)城市化進程的不斷加快和各項事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門按相關政策為其購買了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，導致應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作帶來了較大困難，因此，懇請市委、市政府在下達擴面目 標任務時，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標能順利完成。 （三）圈城待遇差距較大。 XX 縣區(qū)地處 XX 市二圈層，各項工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導致了我區(qū)引進的各類人才大量流失。因此，懇請市委、市政府能在制定各項資金補貼政策上給予一定傾斜（即：在各類資金補貼政策上享受三圈層待遇），切實解決人員待遇問題，以推動我區(qū)各項工作的全面、順利開展。 三、下一步工作思路 按照 “ 建設富裕文明和諧幸福青白江 ” 發(fā)展目標，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生 后勤保障部門的作用，堅持以 “ 人才優(yōu)先、民生為本 ” 為工作主線，以 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)、改革創(chuàng)新 ” 為工作動力，以 第 6 頁 共 9 頁 “ 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展 ” 為目標取
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