5人力資源和社會保障局行政調解工作總結(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁面
【文章內容簡介】 作。嚴格落實接待登記制度，對群眾的每一件來信來訪事項均認真進行登記，做好記錄，并交由相關股室限期辦理，及時向來信來訪群眾告知辦理結果，積極進行調節(jié)和疏導，力求在我局解決爭議。 大力開展矛盾糾紛排查調處工作。堅持每月一次排查不穩(wěn)定信息上報制度，認真疏理了我局存在的不穩(wěn)定因素，并針對性地制定了有效處置方案，有效防止了非正常上訪、重復 上訪、集體上訪，以及群體性事件的發(fā)生。 （二）預防疏導為主，柔性處理大量矛盾糾紛 我局的行政調解工作，在勞動人事爭議處理中有效發(fā)揮了預防疏導作用，柔性處理了大量勞動人事爭議，在維護廣大勞動者 第 3 頁 共 4 頁 合法權益和促進社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要的作用。 （三）加大法律法規(guī)宣傳力度，重點解決疑難案件 勞動關系雙方由于對法律法規(guī)的不完全了解，各自為了自己的利益互不相讓，針鋒相對，針對此類情況，我們及時對雙方進行法制宣傳教育，讓當事人雙方根據法律法規(guī)的要求妥善解決矛盾。同時，督促檢查各鄉(xiāng)
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