5人力資源和社會保障局行政調(diào)解工作總結(jié)(完整版)
【正文】 認(rèn)真進(jìn)行登記，做好記錄，并交由相關(guān)股室限期辦理，及時向來信來訪群眾告知辦理結(jié)果，積極進(jìn)行調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)，力求在我局解決爭議。主任由局長黃猛同志擔(dān)任，下設(shè) “ 行政調(diào)解室 ” 和 “ 矛盾糾紛調(diào)處中心 ” ，并配備專人負(fù)責(zé)，行政調(diào)解具體工作由就業(yè)和社會保障股牽頭負(fù)責(zé)。 2024 年，我局行政調(diào)解工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣黨委政府及各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于行政調(diào)解工作的安排部署，采取有效措施，不斷改善工作制度、創(chuàng)新工作方法，積極發(fā)揮行政調(diào)解的作用，取得了明顯成績。按照有關(guān)政策、規(guī)定，對行政管理職權(quán)范圍內(nèi)的特定矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)調(diào)則調(diào)，調(diào)裁結(jié)合，及時解決問題，就地化解矛盾。同時，督促檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建 立調(diào)解組織的情況，指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，組織調(diào)解員培訓(xùn)，使基層調(diào)解組織正常開展工作。二是部分單位（部門）對行政調(diào)解信息報(bào)送重視程度有待增強(qiáng)，及時報(bào)送信息工作有待進(jìn)一步規(guī)范 。五是強(qiáng)化行政調(diào)解信息報(bào)送工作，完善信息報(bào)送、收集、整理加工程序，健全行政調(diào)解信息利用和反饋機(jī)制
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