5人力資源和社會保障局社會保險基金管理制度(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁面
【文章內容簡介】 證； （ 1）社會保險經辦機構制定年度稽核計劃，采取隨機抽取、征繳數據信息庫異常、舉報、部門轉辦、上級交辦等方式確定稽核對象，特別是對欠費超過三月以上或累計欠費 50 萬元以上企業(yè)，人力資源和社會保障行政部門要加強對社會保險稽核工作的領導，勞動保障監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)察力度，確保社會保險基金應收盡收。 （ 2）對年初繳費單位申報當年繳費人數、繳費基數情況，依據上 年末繳費單位應參保職工人數、實發(fā)工資總額，實施事前稽核； （ 3）對繳費單位當年社會保險參保人員變動情況、社會保險費繳費欠費情況（特別是欠費大戶）和欠費補繳情況實施事后稽核； （ 4）可采取委托會計師事務所等方式，有效地開展社會保險稽核工作。 （ 1）各項社會保險基金實行收支兩條線的管理原則，分別在國有商業(yè)銀行開設收入戶、支出戶和財政專戶；每月及時將收 第 4 頁 共 6 頁 入戶資金劃撥到財政專戶，收入戶月末、年末無余額；每月根據各項社會保險基金發(fā)放情況從財政專戶中將 資金劃撥到支出戶。社會保險管理業(yè)務系統(tǒng)收入、支出金額與會計核算收入、支出明細項目、金額一致。 （ 2）各項社會保險基金的核算嚴格按收付實現(xiàn)制的原則執(zhí)行，基金的各項收支按險種分別建賬，分賬核算。出納人員每月根據原始單據逐筆登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日
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