5人力資源和社會保障局一案辦案體會(編輯修改稿)
2024-09-11 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不超過60 日，即使假定申請日期為 2024 年 4 月 18 日，那么 60 日即為2024 年 6 月 17 日，而市人社局第一次調(diào)查時間為 2024 年 6 月23 日，決定書日期為 7 月 14 日，超期 27 日，屬嚴(yán)重超期違法行為，對原告和第三人權(quán)益都造成了嚴(yán)重影響。 （三）送達(dá)程序違法 工傷認(rèn)定決定沒有依法送達(dá)給亮點(diǎn)貨運(yùn)部和胡某。經(jīng)司法鑒定查明，送達(dá)回證上簽署的 “ 胡某 ” 不是本人字跡。庭審中，被告除了提供了兩位工作人員的陳述外沒有其他證據(jù)予以佐證其完成了送達(dá)程序，因此，被告也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 （四）代辦行為違法 第 4 頁 共 7 頁 在辦理過程中，工傷認(rèn)定均應(yīng)由社保服務(wù)大廳相關(guān)人員即市人社局二級單位市社保局工作人員辦理，但是本案在市 人社局機(jī)關(guān)工作人員魏琪親筆書寫后，又由魏琪親自受理，并且由魏琪親自出面調(diào)查，違反了辦理程序規(guī)定。 （五）受理程序違法 首先，被告工作人員未核實(shí)被送達(dá)人身份，也未核實(shí)被送達(dá)人工商營業(yè)執(zhí)照，不僅程序違法，還導(dǎo)致事發(fā)當(dāng)時根本不存在的單位認(rèn)定為用工主體。其次，按照規(guī)定，凡是申請工傷認(rèn)定的單位和個人，均應(yīng)當(dāng)前往社保服務(wù)大廳指定窗口辦理申請手續(xù)，由窗口統(tǒng)一受理申請，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門辦理。而本案中，系市人社局機(jī)關(guān)人員魏琪親自辦理，并由魏琪親筆書寫工傷認(rèn)定申請表，違反了規(guī)定程序。 三、本案中被告 認(rèn)定的事實(shí)錯誤 （一）第三人程某與胡某系雇員雇主關(guān)系 程某稱其是 2024 年底開始為胡某工作的，而 XX 縣區(qū)亮點(diǎn)貨運(yùn)部系 2024 年 8 月 26 日注冊成立，因此，在 2024 年底至 2024年 8 月 26 日期間，程某與胡某是雇員雇主關(guān)系，而非勞動關(guān)系。即使在
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