【正文】 市人力資源和社會(huì)保障局行政訴訟一案系筆者在從事司法實(shí)踐工作中辦理的 “ 民告官 ” 勝訴案例之一。程某受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第 （一）項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定為工傷。其次，按照規(guī)定，凡是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位和個(gè)人，均應(yīng)當(dāng)前往社保服務(wù)大廳指定窗口辦理申請(qǐng)手續(xù)，由窗口統(tǒng)一受理申請(qǐng)，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門辦理。因此，被告無(wú)法證明其受理時(shí)間合法，因此，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。另外，被告申請(qǐng)的二證人系被告工作人員也是辦理本案工傷認(rèn)定的工作人員 ，因此，該二人的證言只能認(rèn)定為 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 當(dāng)事人陳述，而不是證人證言。經(jīng)司法鑒定查明，送達(dá)回證上簽署的 “ 胡某 ” 不是本人字跡。被告受理第三人程某的申請(qǐng)后，于同年 6 月 23 日向原告送達(dá)舉證告知書，告知其自收到舉證通知書之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)向被告提交程某是或者不是工傷的證明材料，并告知逾期未能舉證，被告將依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。本文首先對(duì)案例進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，然后對(duì)本案中程序性違法問(wèn)題進(jìn)行了分析，對(duì)事實(shí)認(rèn)定問(wèn)題進(jìn)行了探討，并且從舉證責(zé)任、處理結(jié)果方面進(jìn)行了剖析，最后總結(jié)了辦理本案的一些體會(huì)。被告送達(dá)該認(rèn)定書時(shí)，未查明實(shí)際簽收人的姓名及身份，不能證實(shí)原告實(shí)際收到該《認(rèn)定工傷決定書》的時(shí)間。而本案中，系市人社局機(jī)關(guān)人員魏琪親自辦理，并由魏琪親筆書寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，違反了規(guī)定程序。 五、對(duì)本 案處理結(jié)果的分析 《行政訴訟法》第七十條規(guī)定，行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出行政行為： （一）主要證據(jù)不足的； （二）適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的； （三）違反法定程序的； （四）超越職權(quán)的； （五）濫用職權(quán)的；